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    委員會電影事業部的主席，此時才意識到，穆纖雪所說并非空穴來風。

    這件事僅僅發生在半年之內，在無間斷的五部曲轟炸之下，呂健像吸血鬼一樣吸干了所有“g點型”導演的心血，這半年間，唯有質素過關，有故事有人物的電影才有生存的機會。

    《異次元殺陣》好像是其中的佼佼者，200萬的投資，除去夏歌外并無大牌，導演柳倘獻上了一出純粹的電影，出品人呂健，編劇史蒂芬周，這讓所有人都不禁回想起了當年的《救救我》，兩億八千萬的票房雖然說不上多，但這也是在小時代陰影下難得的收成了。

    最炎熱的暑期，《爹地去哪兒》上映，第一季的第一個景地選在了濱海水上嘉年華，這檔親子真人秀以恐怖的速度展開了對收視率的收割，僅僅播出了三期，正在制作的第二季的版權就已經喊道了九位數，在這個數字面前，3000萬每季的制作成本好像也不那么高了。

    8月底，前進娛樂董事長主動找到了韋德。

    “這是我們的收購條件……”董事長親手把文件遞給韋德，“我這輩子，也不會再來這個行業了，看不懂，越來越看不懂了?！?

    韋德看著協議，默不作聲。

    “我就不明白了，《小時代》有那么好看么？憑什么啊？”

    不做聲。

    “還有《爹地去哪兒》，去哪兒你大爺啊去哪兒，干他媽什么呢一幫人？為什么那么多人看？”

    不做聲。

    “你最好再折價5%。”韋德放下材料。

    “你之前說150億的。”董事長驚道。

    “現在我們有錢蓋自己的大廈了，事情比我計劃中最順利的情況還要順利，拋棄信仰的呂健比運鈔機還要高效，現在我們可以輕松完成自主上市。相對的，7個月來，前進娛樂的業務萎縮可不止5%。”

    “留條活路啊韋德?！倍麻L皺眉道，“這筆買賣我賠了上百億了。”

    “我尊重你，可‘同情’這兩個字，不該出現在我們的談判里?！?

    “唉……”董事長長嘆一聲。

    ……

    9月30日，夢工廠提前完成了年營業額150億的目標，其中50%出自小時代系列之手，25%出自新捧起的藝人，15%源于綜藝項目，其余還有各種各樣的東西。

    呂健與韋德攜手慶功宴，并當場宣布提前頒發年終獎。

    在這里即便是最基層的職員，只要爆肝出業績，也有機會擁有不亞于副總裁的近百萬的年薪，這同樣是韋德的管理風格，他主張人盡其才，而不是所有人都要往管理崗上擠，一名出色的銷售身價不該低于任何總監，他厭惡所有的權術，更相信金錢的力量。

    隨后，第一批“新電影人”也從“培訓階段”進入了“煉蠱階段”，他們將奔赴不同的崗位主導十余個項目，達成盈利的留下，失敗的被淘汰。

    第二批新電影人隨之被招募，次年的主打五部曲電影被提上日程——《暮光之城》

    第二批新電影人像他們的前輩那樣，剛來的時候總感覺格格不入，充滿了問題。

    “呂老師，純粹從商業角度出發，難道不應該請‘未來三星’來主演么，為什么企劃上說全面啟動新人？”

    “未來三星的身家已經是業內的頂峰了，之前是培育階段，養他們的人氣，現在才是收割階段，讓他們出去接戲接通告，賺別人家的錢。”呂健拿著咖啡笑道，“而我們，培育新的種子。”

    “我們也是種子么呂老師？”

    “嚴格來說是的，但你們的生命周期更長?！眳谓『攘丝诳Х鹊溃爸灰銈兡鼙３滞⒌膭撟髁?，可以賺錢賺到80歲?！?
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