第(1/3)頁

    第358章  如今的四合院

    和趙婷溝通完，覺得有些事需要找易師傅當面溝通。

    來到了三層的精密機械實驗室，這里分割成3個大的實驗室，而且都有雙開門連通。辦公室和會議室只占用了一個邊角。

    最大的頭就是易師傅，他基本上整體待在實驗室，怎么勸也不聽。

    但是有一點他聽了去，就是不僅在西四置辦了一個院子，在王府井也置辦了一處一進的院子。

    現在的收入和福利，即使沒有小天，他也沒有了后顧之憂。所以他現在基本上待在實驗室里，指導那些他認可的徒弟。

    在李國成的慢慢帶動下，實驗室的文化非常好，老師傅除了完成一定比例的業績，如果帶的徒弟完成的業績好，也算作他們的業績。

    再加上李國成那種，只要你想學，他就愿意教授的行為帶動下，很多老師傅有樣學樣，整個實驗室成為了真正的學習性組織。

    老師傅教的起勁，學生們學的用功，再加上做出業績的獎勵，刺激的老老少少嗷嗷地往上沖。

    反而逼得管理層下達沒有特殊情況、不得隨意加班的規定，違反者罰錢，才稍稍扭轉這種風氣。

    但是上有政策，下有對策，總有一些組長找到各種理由加班。

    李國成也理解他們，國家積弱已久，看到實驗室研究出來的產品可以有效地提升國力，同時又能夠名利雙收，員工和師生們工作熱情高漲。

    最后不得已，又發布一條新規，40歲以上的員工，晚上9點必需回家，不得在工作場所停留，違反者罰錢。

    結果沒有任何效果，他們仍然我行我素，能夠待多晚就多晚，罰錢也不管。

    按照他們的說辭，現在掙得夠多了，只要能為國家作貢獻，罰錢也愿意。

    不得已又修改政策，一旦發現晚上9點后又40歲以上的員工待在小組，懲罰整個小組。如此才徹底避免類似事情的發生。

    說實話，這個時代的華夏科技人員，真的是一心為國。這種不求回報的精神是我們這些后世人無法理解的。

    每一個人都像是瘋子，但是每一個人都是熱情洋溢，無私奉獻。

    當然，只要是社會，有好的，一定就有壞的；有追求為國貢獻，一定就有追求個人名利的。上面主要是描寫這個時代的主旋律。

    “一大爺，關于四合院房子的事情我聽說了，不知您是怎么想的？”

    一大爺沉吟了幾秒鐘，內心中組織著語言，因為他也知道李國成不太待見院里的人，特別是賈家。
    第(1/3)頁