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    “前一陣的清查整頓中，有一半多的私營企業都出現了偷稅漏稅的問題，而且這些私人企業，賺的錢基本都進了老板、經理的腰包，跟員工沒什么關系！這難道也不是不公平嗎？”

    趙山河耐著性子答道：“確實有一部分私企老板故意拖欠稅款，做假賬，但還是那句話，這些行為本身就不合法，問題不在私營經濟上面。就拿我們華龍商場來說，商場給員工開的工資明顯比其他地方更高，而且分紅也更合理，這難道不就是一種解決方式嗎？”

    “如果一刀切，是不是又要回到吃大鍋飯的時代？那才是真正的不公平，干多干少都一樣，干好干壞也沒什么區別，在那種環境中，大部分人的奮斗激情很快就會被磨滅……”

    “那趙先生覺得應該怎么改呢，讓其他企業都學習華龍的工資制度嗎？”

    趙山河搖搖頭：“每個企業都有每個企業自己的情況，全都學華龍肯定也不合適，一部分利潤較低的企業也負擔不起這么高的福利待遇。”

    “完善制度的核心思想，還是要做到按勞分配，對于私營老板，只要是誠實勞動和合法經營，那就應該讓他們掙錢，當然，偷稅漏稅、投機倒把等等牟取暴利的違法行為，也必需依法進行制栽！”

    “至于高收入這個問題，也可以通過合理的方式進行調節，總之，解決分配不公正的問題，是深化改革過程中需要深思熟慮的問題，但是這決不意味著又回到平均主義去。”

    解答了這個問題，下一個學生還想向趙山河提問，但被主持人制止了。

    “同學們，趙先生已經回答了很多問題，讓他歇口氣，也別冷落了其他幾位老師！”

    趙山河松了口氣，拿起水杯喝了一口。

    雖然前兩個月的風波基本已經平息，但關于私營經濟的討論還沒有停。趙山河很清楚，自己只要來到這個講臺上，肯定會成為焦點，所以提前做了不少的準備。

    接下來半個多小時，又有不少學生向趙山河提問，其中有不少還帶著相當的敵意。

    比如一個學生問道：“趙老板現在掙了這么多錢，聽說你還去港城找明星當小三，這難道不是道德滑坡嗎？”

    這種問題其實很難回答，因為怎么解釋都解釋不清，其他問題趙山河都耐心解答，但面對這種問題是真的有點生氣，如果臺下問問題的不是單純的學生，他肯定懷疑對方是收人挑撥，別有用心，才會問出這種問題。
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