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    只是好導演是稀缺人才，一部電影或者電視劇的投資成本很高，導演是靈魂人物，如果導演不行，拍出來的劇不行，那最后投資就會打水漂。

    所以討論又陷入了僵局。

    看著大家一臉愁容，邵正榮剛壓下去的氣焰立馬又漲了起來。

    他皮笑肉不笑地甩出一句話：“你們要多招幾個導演我沒意見，你們開心就好。到時候電影不賣座我可不背鍋。”

    這話精準的戳進各位董事的心窩子，是呀，到時候導演不行，拍出來的劇也不行，投資打了水漂，誰來背鍋？

    可不就是當初他們這些提出要多招導演的人么？

    想到這，更是沒人敢多說話了。

    江瑤自然知道這些人心里在想什么，她坐直身子，不緊不慢地開口：“馬上就招到合適的導演的確很難，但公司改革是勢在必行，我倒是有個方案。”

    “什么方案？”

    “江小姐不妨說出來聽聽。”

    一聽到她有解決方案，各位董事迫不及待地追問。

    江瑤道：“大家把眼光放長遠一些，與其煩惱怎么挑導演，不如公司建立自己的人才儲備庫。比如創辦演藝培訓班，找經驗豐富的演員和導演擔任老師，再挑選一些有一定基礎的學員進行專門培訓，一年的時間讓他們結業上崗。”

    “像邵導就可以當拍攝課的老師，教學員怎么拍好武打片，擅長拍家庭倫理片的導演就可以教學員怎么把倫理片拍好，這樣所有學員都能全面發展，培養綜合人才。”

    “最關鍵的是，這些人都是邵氏未來的人才儲備，結業后直接進入邵氏工作，這樣大家就不用煩惱去哪里招聘適合的導演。”

    更不用擔心拍出來不賣座誰背鍋，因為這個學員是邵氏自己培養出來的，當然是大家一起背。

    當然這個話江瑤沒說。

    可在座的都是人精，哪個想不明白？
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