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    就是因為沒有，組建多兵種才會急缺這些經驗。

    開班會時，會讓這些戰士以小型班會的由頭，上臺分享自己的日常工作，一營原本的那些老兵，就負責拿個小本子在下面記錄。

    不要以為這種方式沒用，積少成多，很多其他部隊的炮兵，或者裝甲兵上去分享自己連隊日常工作。

    分享的多了，耳濡目染之下，也能讓原本不懂的那些人，時不時的整上兩句專業詞匯還是沒問題的。

    陳鈞這種安排無疑是正確的。

    營里來了太多的新同志，根本沒辦法組織訓練，并且在部隊里面，同班戰士都相互不認識，也的確是非常危險的事情。

    一旦這種情況下，組織人員到了訓練場上。

    別說各連有凝聚力了，能分清誰是自己班的人都不容易，各自為戰是軍隊大忌。

    思想溝通不到位時，強行安排訓練科目，很容易會導致全營的訓練積極性下滑。

    陳鈞安排全營休息，一來是讓大家熟悉，二來是讓班排長，多說一說以前一營的光輝成績。

    要知道，179旅那可是迎外旅。

    有外賓來的時候，專門上場代表國家展示軍隊戰斗力的，那光輝過往隨便往外面抖露抖露，都要幾籮筐。

    講的多了，就可以刺激這些新來戰士的集體榮譽感。

    文化欄里面擺的龍虎榜名單，和光榮榜名單是干嘛的？

    不就是要刺激這些老兵，有了集體榮譽感之后，關注到這些榜單，起了想要爭一爭的念頭。

    到那時候，第一批過來的戰士，就算是穩住了。

    陳鈞當時分配的時候，說了第二天會過去連隊，隨機找戰士詢問。

    但他第二天并沒有去。

    第三天也沒去。

    在這期間，裝甲連，坦克連，后勤保障連一共拿到營部十二個人的名單。

    這些是比較刺頭的類型，在連里不太合群，甚至還在食堂跟別的連隊起爭執。

    陳鈞也不慣著，當名單擺到他辦公桌上時。

    他直接當著幾位連長的面，把電話打到179旅的通訊連，詢問了這些刺頭后面的單位聯系方式。

    其實集團軍所有單位的聯系方式，一營都有備案，把電話打到旅里，他只是想通過通訊連，來試探下旅部的口風。

    發現陶旅他們都沒啥反應。

    陳鈞也就不再顧忌，十二個人全部通知他們所在的營部，通知那邊的營長過來將人帶走。

    陳鈞也知道這是得罪人的活。

    至少得罪那十二個刺頭和對應的營級單位，可那又怎么樣？

    試點營如果不這么搞，前期工作更不好做，并且，作為這次改編的主要負責人，陳鈞也必須硬氣啊。

    用最簡單粗暴的方式，維護手下的連長，同樣也讓其他不安分的老兵看看。

    在這不服從安排，沒人會給你講大道理，勸解什么的。

    不服從，就只有一條路，那就是收拾行李等原單位來接。

    當然，陳鈞這兩天沒去連里轉悠，并不代表他閑著。

    他和趙子恒兩人一天八遍的往旅部跑，干啥？

    要福利唄。

    試點營劃拉了不少留隊名額和提干名額，自然也有三等功名額之類的。

    他倆人沒事就去找陶旅哭哭窮，說說新營不好帶，初期有困難。

    每次就趙子恒被罵得很慘，沒辦法啊，這俗話說，外來的和尚好念經。

    陳鈞畢竟不是陶軍明一手帶起來的干部，又是聯合參謀部安排過來的人，時間還短，他也不好意思罵。

    但趙子恒罵起來就沒啥壓力了。

    他是陶軍明一手提起來的。

    每次陳鈞和老趙營長，過來旅部討價還價時。

    趙子恒永遠都是，被罵的狗血淋頭最卑微的那個

    陳鈞頂多算是陪伴著受訓的角色。

    但老趙每次也要跟著過來，誰讓他是營長呢，并且過來要福利，把三等功名額授予權限下放到營里。

    這本來就是試點營的權利，只不過被旅里給扣下了。

    陶軍明罵人也不是真的生氣，而是這種口子不能輕易開，否則他這個旅部，很快就會成為一營討要福利的場所。

    動不動就會往這跑，那特么誰能受得了這倆貨。

    連續被罵了三天，兩人硬著頭皮，也往旅部跑了三天。

    這不，8月6號上午十點。
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