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    戰區視察過后，整個一營就跟突然上滿了發條般，所有工作開始加速。

    平日里營部閑逛那些人事股，供應股，火援股成員，管你肩膀上扛的是中尉還是上士，通通響應號召全部下連。

    按照陳鈞和趙子恒共同商議的結果，那就是日常訓練期間，營部除了炊事兵之外，也就文書可以在崗位上忙碌。

    其他人一律下連，實行全營合成化。

    機關人員訓練跟不上沒問題，戰車不會開也沒事，但合成講堂的課必須聽。

    聽完后去參謀部幫工，趁著吃完晚飯的空檔，在全營各排，各班召開合成戰術討論小組。

    陳鈞就是要營造一種，全體人員參與到試點工作當中。

    只有讓所有人都動起來，試點營才會顯得有活力，有活力就有凝聚力，有凝聚力自然也有歸屬感。

    打破營部和連部之間干部的距離，拉近裝甲連，坦克連這些各連隊之間的默契度。

    傍晚時分。

    營部這邊的干部都已經響應號召，吃過晚飯就躥到各連去自發召開合成戰術討論。

    這些討論成員都不固定，反正都是由參謀部帶人組織，目前一營下屬的四個連隊，去哪個排都行，剛開始要的就是熱鬧。

    下面的干部都去忙了。

    那營長和營副總不能閑著吧？

    趙子恒和陳鈞兩個人，就自覺擔負起監督的工作。

    兩人一同從裝甲連開始查看，基本上合成戰術討論小組剛開始都是由講課的干部在講，下面組織起來的戰士，光搬個小馬扎坐下來仰著腦袋聽。

    陳鈞在裝甲連視察時，遇到這種情況。

    他都會走過去，鼓勵聽課的戰士主動詢問一些問題，行成互動的講堂氛圍。

    畢竟現階段全營講合成，談合成，戰士們光聽可不行啊，要學會開口問。

    每當陳鈞上去提醒，趙子恒看得就很奇怪，兜兜轉轉好幾次都是這樣。

    老趙最終還是沒忍住，開口問道:“老陳，你這鼓勵同志們開口詢問。”

    “關于合成的問題，你今天就講了一次，那些干部能回答上來？”

    “回答不上來也沒關系。”

    陳鈞聞言笑了笑:“那些答案去胡謅都沒事，只要合理，隨便他們怎么說，能被問住的話，那明天我講的時候他們就會把問題拋給我。”

    “從指揮員到戰斗員，所有人都要學習前沿軍事理論，也要學習各兵種主戰裝備性能和作戰樣式。”

    “這些東西種類太多，分類也比較復雜，光在理論上進行逐級融合我也講不了多少。”

    “就當借戰士的口，來延伸問題，先讓全營的干部學會自主學習再說。”

    “合成其實不難，無非就是專業分類比較多，要在觀念上打破一些常規作戰的觀念。”

    “咱不怕問題多，就怕整個營面對試點新觀念時沒有問題，若真是那樣的話，可能咱們就要面臨最大的問題了。”

    陳鈞話說的很直白。

    趙子恒聽完后，他微微思量了下，也就不再開口。

    確實啊，如果試點期間全營一點問題都沒有，那可能就要面臨解散這個最大的問題了。

    聽起來這種結論或許很傻屌，可事實就是這樣啊。

    全營從上到下，如果只讓陳鈞一人出力，其他人只聽不問，那基本就是沒有真正的思考，或者沒有真正的去行動。

    這樣的話，陳鈞就算是長著不銹鋼嘴皮子，也能給磨沒了。

    參謀部已經擬定了龍虎榜和光榮榜的規則，這東西在部隊里面很常見。

    兩人在各個連隊視察工作時，也碰到幾個排長帶上老兵在那重新搭建榮譽欄，用來專門承載這些榜單。

    畢竟明天正式開訓，就要通知這個事了，榜單也要做的顯眼點，不能再像之前直接弄個畫板寫幾個名字，塞到公告欄里啊。

    那也太沒有逼格了。

    龍虎屬于個人榜，一般都會在榜單兩側寫上“誰英雄誰好漢，龍虎榜上碰碰看”之類的標語。

    至于上榜要求，無非就是訓練標兵，作風標兵，體能標兵，內務標兵，執勤標兵，優秀團員之類的。

    全營范圍內，誰在這幾個方面表現的比較好，平時訓練加上月底考核，綜合評估表現較好就能上榜。

    光榮榜和龍虎榜基本規則相同，只不過光榮榜是集體評估，上榜也是以班為單位。

    就像陳鈞說的，兩個榜單第一次上榜，并且排名第一的人，都會授予個人三等功。

    但一個評選周期就是三個月。
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