第(3/3)頁 卻又無可奈何。 。。。。。 首次出去協(xié)調(diào)裝備，進(jìn)展順利。 陳鈞也挺高興，他回到旅里后。 原本想去找旅長商量商量，新營編制分隊(duì)的問題。 結(jié)果馮旅和徐政委兩人都不在，聽值班的干部說是去軍區(qū)了。 陳鈞也就沒再問。 都特么快到晚飯點(diǎn)了，馮旅和徐政委去軍區(qū)，誰信啊？ 這又不是戰(zhàn)備期間，這個(gè)點(diǎn)跑到軍區(qū)，怕是只能見到夜班值班首長。 八成是倆人跑首長家里，死皮賴臉混飯去了。 有些事還真就得這么辦。 哭窮，撒潑打滾要裝備，要人，要指令，你在辦公室說有時(shí)候確實(shí)不合適。 既然旅長不在。 陳鈞干脆自己召集參謀團(tuán)成員，安排文書通知各營營級干部，召開電話視頻會議。 會議上，陳鈞將接下來裝備抽調(diào)，對接的工作，交給何胖子來負(fù)責(zé)。 至于抽調(diào)軍官的缺口，陳鈞這一段時(shí)間會做具體的方案，同樣交給何胖子統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 包括士兵的抽調(diào)，新調(diào)人員的能力比例分配，人員檔案關(guān)系，裝備抽調(diào)文件，協(xié)調(diào)函，行政建檔，全部一股腦丟給何胖子。 沒辦法，誰讓他是副參謀長，并且用起來最順手呢？ 上面既然要搞重裝試點(diǎn)，那旅里就不能一點(diǎn)準(zhǔn)備都不做，包括出發(fā)三營前，旅下轄四個(gè)主力營建立分隊(duì)的事。 陳鈞在會議上提供大致的思路，要求各主力營參謀團(tuán)人員，盡快按照分隊(duì)的思路，總結(jié)摸索出如何高協(xié)同，高緊密聯(lián)絡(luò)，高信息互換，高機(jī)動能力等等。 在新編制，增強(qiáng)重裝的背景特點(diǎn)下，考慮裝備特征，拿出步，坦，裝，空聯(lián)合作訓(xùn)方案。 這是以后重裝主要作戰(zhàn)以及作訓(xùn)的方向。 別忘了，此次重裝合成，聯(lián)合參謀部按照編制還要調(diào)過來兩個(gè)直升機(jī)中隊(duì)，劃分到旅直屬。 若是加上這個(gè)陸航中隊(duì)的規(guī)模。 重裝就能達(dá)到一旅十營，那可是空前的強(qiáng)大啊。 會議結(jié)束。 陳鈞安排李武界去食堂給他打份晚飯，自己則是坐在辦公室，認(rèn)真思考接下來的安排。 馮旅肯定不用想，去軍區(qū)搞定士官學(xué)院的事了。 眼下179旅改編，除了技術(shù)干部緊缺之外，基層干部也是急缺啊。 重裝旅下屬的主力營，一個(gè)營大致能分成十二三個(gè)作戰(zhàn)分隊(duì)，而一個(gè)分隊(duì)需要五個(gè)指揮人員。 那也就是說，重裝營需要六七十人指揮。 別以為這是開玩笑，幾百人的重裝營缺口還真就這么大。 可話又說回來了，裝備好整，缺少的普通戰(zhàn)士編制也好弄。 就連技術(shù)士官都有辦法，可唯獨(dú)干部缺口太大，陳鈞暫時(shí)沒想到啥好主意。 畢竟，挖人骨干等同斷人家底蘊(yùn)，可要是挖干部，那特么比挖骨干的后果還嚴(yán)重。 非給你拼命不可。 干部缺乏太多的話，最快的補(bǔ)充方式就是臨時(shí)將一些老兵弄到營參謀團(tuán)當(dāng)中，先充當(dāng)指揮人員。 隨后想辦法在年底評估的時(shí)候，給這些老兵搞點(diǎn)提干的名額，一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)。 這是最穩(wěn)妥，也是眼下最靠譜的做法。 。。。。。 第二天上午。 陳鈞看著馮旅又急匆匆的跑去軍區(qū)，忙碌士官學(xué)院的事情。 這家伙，那種積極性，一下子就感染了陳鈞。 他也叫上何胖子，又從營里抽調(diào)了一些老兵，而后直奔236旅的偵查營。 昨天他拿了人家的戰(zhàn)車，今天不打算去主力營了，他計(jì)劃著把236旅的短波雷達(dá)車，全都給弄過來。 填充主力作戰(zhàn)分隊(duì)的偵查能力。 可惜。 這次陳鈞沒那么幸運(yùn)了，也沒再碰到糊涂蛋，他人剛到236旅偵查營門崗?fù)狻? 就被數(shù)個(gè)哨兵死死攔住。 反正人家說話也不難聽，更不會呵斥。 翻來覆去就一句，營里正在進(jìn)行作戰(zhàn)試驗(yàn)，沒有接到上面的指令。 他們沒有權(quán)限放人。 將陳鈞這個(gè)大蝗蟲，生生擋在門外，連特么單位大門都進(jìn)不去。 (本章完) 第(3/3)頁