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    更是在各單位引起一陣嘩然。

    有不少指揮員，背地里都暗罵陳鈞狗日的，不講武德，就因為不給他裝備，竟然搞這一套。

    可罵歸罵，沒啥用啊。

    接下來幾天，陳鈞去特戰旅，防空旅，勤務旅要人要裝備，那是相當順利。

    要不是因為現在沒有精力，去想直升機中隊的事，陳鈞都打算去陸航旅要兩個中隊了。

    但重裝改革不是一朝一夕能搞定的，需要一步一步來。

    陳鈞知道步子不能跨太大。

    所以。

    在接下來，趁著馮旅也弄來一批士官，加上戰區方面陸陸續續援助的少量干部，以及軍區開放的留隊，提干名額到位。

    大概的組織架構搭建起來后，陳鈞就將精力全部放到下面各營。

    重裝改革，變化最大的是合成營，其次是炮營，防空，后勤只是單純的擴建。

    陳鈞就將精力放在合成營的分隊建設上，本來179旅底子就不算薄。

    加上各方精英匯聚，新組建的重裝合成營，以一種猛烈的速度開始變化，每一天幾乎都有裝備和人員補充。

    整個試點單位，一副熱火朝天的景象。

    也可以說是大干特干了。

    建立分隊，磨合，梳理，新協同作訓，諸多工作攤開連軸轉。

    何胖子也被軍區任命為179旅副參謀長，不再兼任一營長，協助陳鈞建立新單位。

    這倆人可是老搭檔了。

    不知不覺間，一個多月悄然流逝。

    在此期間，陳鈞基本沒有空閑的時候，最忙的那幾天，曾創下每天最低十二個專項會議的記錄。

    其中的內容包括后勤、裝備、人事、經費、重裝合成營分隊場地劃分，一旅第十營，也就是兩個直升機中隊的安排。

    還有營建等工作難點。

    陳鈞從畢業后沒多久，就開始接觸合成，這次重裝試點，他毫無疑問成為全旅大局的負責人。

    作為負責人，肩上的擔子可想而知。

    在全旅龐大的軍官團面前，最近一段時間，陳鈞表現出一種近乎冷酷的理智。

    以絕對效率和權重優先為原則，殺伐果斷的處理建立各單位時所遇到的問題。

    這一點，整天跟著陳鈞的李武界最清楚，陳上校那工作日記上面，每天需要處理的項目都有幾十條。

    多的時候一度超過百條。

    沒辦法啊。

    重裝只要動了合成營，那就相當于動了全旅的核心主力。

    改革工作，和直接撿現成的單位擔任負責人，完全是兩個概念。

    這一個多月以來。

    陳鈞固定的工作日程，那就是每天5點起來，立馬通知全旅軍官，例行碰頭會議。

    他們作為野戰軍，還牽扯合成。

    那每天的會議基本繞不開雷達，通訊，遠程火力這三個核心輔戰單位作訓，展開全方位評估。

    碰頭會議通常是一個小時。

    結束后水都來不及喝上一口，陳鈞就要匆匆下營。

    視察哪的工作，就在哪個單位用餐。

    工作之余，他還要抽時間監督直升機中隊的營地，射擊靶場建設。

    順便監督下工程質量，碰到那種不戴安全帽的工程部隊老兵，他也要上去提醒。

    順便掏錢安排李武界去二營那買點煙，跟工程部隊的人分享分享。

    再跑到各營分隊那，找新調過來的三級軍士長吹吹牛，拉拉關系。

    如果有空，還會去找調過來的低級士官，比比體力，拼一拼全裝五公里誰厲害。

    陳鈞這兩年沒咋訓練，體力已經大不如前，但虐一虐一般的士官還沒問題。

    誰表現差，他倒是不會罵，吊車尾的人只會談心，要罵就罵中游的那些老兵。

    別管職位多高，軍人尚武這是本質。

    趁著組建期間，陳鈞也著實在新調來的一批老兵當中，積攢了一些威望。

    畢竟很多老兵都是從別的單位調過來，心不齊，一般的干部，他們壓根不鳥。

    只能陳鈞沖到第一線，時刻在第一線。

    有他這么拼著。

    試點重裝合成旅這個巨無霸，終于初見雛形。

    四個主力營六十多個分隊。

    已然成長到足以獨擋一面的戰斗集群。

    (本章完)

    　　


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