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    這兩人之中必然會包括范思思，經(jīng)過這么長時間的相處，南溪荌覺得范思思的人品還算不錯，行動能力又強，不管下達(dá)什么樣的任務(wù)都會先接著。

    不管是對于領(lǐng)導(dǎo)來說，還是對于同事來說，范思思都是不錯的工作搭檔。

    這還不算什么，更重要的是，范思思有自我鉆研精神，她會在原本的任務(wù)中找到自己擅長的方向開拓思維，這一點更讓南溪荌看中。

    因為，作為管理者就要有一定的鉆研精神，有沖勁。而不是領(lǐng)導(dǎo)布置什么任務(wù)就完成什么任務(wù)，并沒有任何進步。

    南溪荌打算在除了范思思之外再確定一個人選出來，不過人選有點糾結(jié)，所以她打算做個小測試。

    小測試的內(nèi)容還是比較新穎的，就是給大家一人一張最新出版的時尚雜志服裝顯示圖，讓大家分析圖片上服裝的搭配特點、搭配顏色以及吸睛點在哪里。

    這個小測試的時間為一個小時。

    一個小時后，南溪荌的辦公桌上收到了大家分析過的圖片。

    翻過一遍之后，結(jié)果顯而易見，思維發(fā)散最多的還是范思思。

    她不僅將南溪荌給出的任務(wù)點分析了出來，還分析了適合出售的年齡，以及模仿配色可以搭配出哪些類型等等……

    除過這張最滿意的答卷，南溪荌眼尖的發(fā)現(xiàn)了另一位分析比較前面的選手。

    她將那張圖拿了出來，讀了讀，就發(fā)現(xiàn)這位選手的出發(fā)點和別人不太一樣。

    她所分析的是衣服的制作成本，以及大概盈利多少，還有一點就是她還可以依據(jù)圖片分析出來衣服布料原料。

    是一個不可缺少的人才，南溪荌將圖片翻過去看到了人名，是葛子墨。

    這個人在南溪荌這里很是普通，幾乎是比較默默無聞的，做事情也中規(guī)中矩。

    讓南溪荌沒想到的是，這小姑娘會有這種天賦，她突然有了好奇心，叫了葛子墨進辦公室。

    “子墨，我想問一下你，是怎么從拍攝的服裝照片上直接分析出是哪種材質(zhì)的布料的？一般不是都要用手觸摸之后才可以分辨出布料的成分？”
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