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    “你得先把簡歷給我看看。”錢才接著又說。

    “兄弟，你不是販賣人口的吧。”余總都有點想報警了，他原來公司加上分紅平均下來也就不到4500，剛才那家公司開的更只有3500塊一個月，他也是要面子才比了個六千。

    錢才從兜里直接掏出一沓錢，點了一千遞給他：“正經超市，要不是你隨時走，就這一千，當做你接受應聘的費用，我要看不上你，你也可以走了。”

    ……

    200米外，新華書店二樓。

    錢才只想尋個安靜的地方，附近逛了兩圈也沒找到咖啡館一類的東西，只能來了新華書店，一樓是看書的區域不讓講話，只能來到二樓找了個給人休息的桌子坐下。

    余總也大感滿意，至少這里人來人往的，免去了被人“半路劫道”的風險。

    錢才打開簡歷的袋子看了看，暗暗乍舍，眼前這位余總，是家樂福超市的前負責人，地區老總，名叫余元瀟，37歲。

    余元瀟？咋不叫余湯圓呢？

    錢才暗戳戳給他想好了一個綽號。

    看到“辭職”一項時，錢才心里大概明白是被開除的，只是留了個顏面，要不家樂福的地區老總來這人才市場應聘，那就是滑天下之大稽了，這種級別的挖人，應該都是在老板的辦公室里談。

    那就得確定原因了。

    錢才問了問，大概是因為決策失誤，外加下面管理不善引起的一場火災。

    這么一說錢才有了印象，剛重生不久時聽同學說過，東城有家超市著火，還引發了哄搶。

    看了看任職經歷，分揀，倉儲，運營都干過，任職經歷挺全，總經理前最后一個位置是運營部主管，應該在這個崗位做出過成績，要不不會直接升到總經理職務。

    問了問余元瀟…余元瀟說之前還在一家百貨公司干過，倉儲也懂。

    錢才就著自己懂的部分問了他幾個管理類問題：對管理的理解，企業進步的決定性因素，管理中可能面對最困難的問題是什么。

    余元瀟對答如流。

    最后問了一個問題，你認為未來互聯網可能會給零售市場帶來怎么樣的影響？

    余元瀟頓時看了錢才一眼，眼神里頓時有些欣賞，篤定的說：“積極影響，會擴大服務面，提升銷售效率。”

    錢才終于站起來：“恭喜你余總，以后你就是我們蔚來超市的總經理了，月薪8000，即刻上崗。”

    　　


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