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    這個時代，出于眼界的局限和經(jīng)驗的不足，許多人商人都是舍不得將錢花在宣傳上的。除非是資本的錢，否則要讓他們從自己口袋里掏錢做推廣，比殺了他們還難受。

    但王煜卻知道，必要的宣傳不可或缺。若是能夠?qū)㈠X花在刀刃上，那么花出去的錢越多，代表著接下來的收益就會越大。

    懂得付出，才有回報。

    回到出租房。

    王煜將一萬塊分為了兩份，一份五千元先收著，另一份五千元給了鄒岳，告訴他推廣人員的工資用日結(jié)方式，一天結(jié)算一次。若是有人偷工減料、偷奸耍滑，將工資全部扣除，然后踢出推廣團隊。

    鄒岳看著五千元有些懵：“是不是太多了？”

    他的算法，10個人每天給20元，一天也才200元。五千元得25天才能用完。

    但王煜的話再次嚇到了他：“這五千元，你三天之內(nèi)必須花完。三天后，我再給你一萬，一萬元要在兩天內(nèi)花完。五天后，我給你兩萬，兩萬須在一天內(nèi)花完?！?

    鄒岳滿臉的震驚。

    他感覺自己這一輩子受到的驚嚇，都沒有今天這么多。

    王煜看著鄒岳：“你不要覺得很恐怖，我給你算一筆賬，你就能知道根本不算什么了：剛才我說的10個推廣人員，只是前期的人數(shù)，給你練手用的。當(dāng)你熟悉了流程后，馬上就要擴大推廣人員的規(guī)模，從10人擴張到50人、100人甚至1000人。如果是1000人，他們一天20元，那一天工資就是2萬了。當(dāng)然，這一千人要如何管理，你自己去想辦法。譬如：你將他們分成10個隊伍，每個隊選一個小隊長，你只需要對接小隊長?；蛘吣阏袔讉€小助理專門幫你統(tǒng)計……等等。”

    鄒岳有些不知所措。

    他在學(xué)校里別說管理人了，見到陌生人都犯怵。

    剛才王煜讓他管理十人的推廣團隊時，他就是硬著披頭答應(yīng)的。現(xiàn)在聽到說有可能管理上千人的團隊，即使這些人都是網(wǎng)絡(luò)兼職人員，他都有種窒息感。

    王煜沒說話，認真看著他。

    鄒岳雙手死死握緊，一咬牙：“我做！”

    王煜露出燦爛的笑容：“我相信你?！?

    其實他心中清楚，以鄒岳現(xiàn)在的能力，根本無法駕馭一千人的團隊。別說一千人，哪怕是一百人都管理不過來。但他還是這么說了，因為他知道鄒岳這樣性格的人，只有給對方一個幾乎無法完成的目標，才能激發(fā)出最大的潛能。

    前世，鄒岳每年都能拿到校獎學(xué)金，并且以優(yōu)秀畢業(yè)生的身份畢業(yè)，就證明了他的優(yōu)秀。而他最后卻舍棄了良好的工作去自己家鄉(xiāng)當(dāng)了村官，則證明了他內(nèi)心遠比一般人要堅毅和強大。這樣的人，如果給他一個機會，就是魚躍龍門。

    果然。

    在王煜說完后，鄒岳就將幾乎所有時間都放到了研究“開心消消樂”上，專注的眼神深處有著一縷瘋狂。

    兩個小時后，他才抬起頭說道：“煜哥，我對游戲已經(jīng)完全理解了?！?

    “行！”

    王煜打開自己的筆記本電腦，指著屏幕道：“我剛才將你需要做的事情都寫在了文檔上，主要是以下幾件事：

    第一：招人，首先招10人左右的推廣小團隊。

    第二：告訴推廣人員，需要如何宣傳和推廣。

    第三：統(tǒng)計推廣人員的工作效率，核實對方的工作內(nèi)容。
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