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    我會(huì)列一個(gè)名單出來，我們需要對名單上的成員挨個(gè)挖人。”

    “這里面大多數(shù)都是臺(tái)積電的工程師，我不敢保證都能挖過來。

    但是最近我得到的消息，因?yàn)閺埲昃┐蛩慊卮箨懡◤S，所以臺(tái)積電很多工程師打算和張汝京一起回大陸。

    現(xiàn)在正是人心思變的時(shí)候，我們?nèi)ネ谌擞幸欢ǖ母怕省?

    但是我們需要抓住這個(gè)時(shí)間點(diǎn)。”

    光刻機(jī)研發(fā)不是一門好生意，芯片代工同樣不是好生意，芯片產(chǎn)業(yè)的下游，靠天吃飯。

    建廠是一大筆成本，每年的設(shè)備更新是另外一大筆成本，能不能開工一是要看芯片設(shè)計(jì)公司的眼色，二是要看全球需求的具體情況。

    周新心想，從臺(tái)積電挖這么多人走，張忠謀知道了，我們在CAAS開會(huì)的時(shí)候他恐怕不會(huì)給我好臉色。

    不過做事就是要拉得下臉，本來當(dāng)時(shí)找張忠謀加入CAAS，就是為了挖臺(tái)積電墻角的。

    “關(guān)叔，所以你需要做的是，先把薪酬框架體系搭起來，然后再去挖人。

    我們要成立的公司叫新芯科技，旗下分別有兩家公司新芯半導(dǎo)體和新芯光刻機(jī)。

    然后我打算把公司放在申海，你去申海之后，和吳世強(qiáng)聯(lián)系，他在那邊負(fù)責(zé)幫我打理投資業(yè)務(wù)。

    你先把人力資源部門搭建起來，然后找個(gè)資深的外企hr，把薪酬體系建好，在建薪酬體系的過程中，一邊去挖人。”

    關(guān)建英以為是在硅谷成立公司，沒想到要回大陸，“搞光刻機(jī)研究，大陸在這方面的人才積累非常薄弱。

    包括模擬IC設(shè)計(jì)，大陸的人才積累同樣薄弱。

    我們?nèi)绻压痉旁诠韫龋@里有大量的人才可以被我們招攬。

    IBM、貝爾實(shí)驗(yàn)室，有很多之前從事過光刻機(jī)研究的工程師，在和尼康、佳能這些霓虹廠商競爭過程中失敗后，他們也陸續(xù)換了方向。

    但是他們在光刻機(jī)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)還在。

    把公司設(shè)在申海，我們就只能找華裔工程師，而且還要是愿意回申海的華裔工程師。

    當(dāng)然有少量其他族裔的工程師愿意去申海，但是這種人數(shù)量可以忽略不計(jì)。”

    周新點(diǎn)頭：“我明白，但是硅谷多一家光刻機(jī)公司，少一家光刻機(jī)公司不重要。

    大陸多一家光刻機(jī)公司，很重要。

    張汝京寧愿放棄臺(tái)積電的股票也要回大陸建廠，我們回大陸成立新芯科技不需要放棄什么，只是在人才招募的過程中會(huì)有一些困難。

    我之前和林本堅(jiān)聊的時(shí)候，和他說了，三年，我預(yù)計(jì)光刻機(jī)三年出成果就可以，而且成果不需要趕超同行，只需要能夠進(jìn)入生產(chǎn)流程進(jìn)行驗(yàn)證就可以。

    我們有時(shí)間，有精力，有資源去挖一批人，培養(yǎng)一批人。

    大陸在集成電路領(lǐng)域什么都缺，但是唯獨(dú)不缺可以培養(yǎng)的人才。”

    (本章完)

    　　


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