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    衛(wèi)康仔細翻看著面前攤開的一排簡歷。

    這些都是獵頭提供的各大藥企近期離職或有離職意向的高級研發(fā)人才。

    全都是名校博士，在大型藥企擔任研發(fā)主管職位多年，可謂是行業(yè)內(nèi)拔尖的研發(fā)精英。

    他們或因為個人原因，或因為工作調(diào)整，以及一些其他因素而離職，也都對三清提供的研發(fā)高管職位產(chǎn)生了興趣。

    醫(yī)藥行業(yè)新藥研發(fā)成功率低、周期長、高投入、高風(fēng)險，研究人才是關(guān)鍵，因此藥企紛紛加足馬力招兵買馬，布局從研發(fā)到投產(chǎn)各階段的優(yōu)質(zhì)中高端專業(yè)人才。

    但是醫(yī)藥人才在市場上尤其緊缺，特別是能獨擋一面的高級人才，更是一票難求，且流動性不低。

    這其中，頂尖人才更是極其難覓，他們大都畢業(yè)于海外名校，畢業(yè)之后就在海外醫(yī)藥公司就職，很少回國發(fā)展。

    當然，回國的也有，但是比較起來還是非常罕見的。

    因此，當衛(wèi)康發(fā)現(xiàn)手上名單里竟然有幾位海外名校博士，心里也不由暗暗點頭，為獵頭的專業(yè)點贊。

    但是看完之后，他不由陷入兩難之中。

    這些人才是很優(yōu)秀，而三清也給得起對方期許的薪資，但是他并不希望對方純粹是為了金錢而來，然后干個幾年，賺得盆滿缽滿之后，就抬腿走人。

    三清無意于成為別人功成名就的踏腳石，他想要的是能夠在三清踏踏實實干下去的人。

    而這種人，不是沒有，名單上也有一些人，離職原因要么是遭遇職場瓶頸，要么是公司重組職位調(diào)整，要么是個人原因。

    但這些人卻離衛(wèi)康心中頂級人才的標準還差了一點。

    沉吟半響，他拿出兩份簡歷，反復(fù)看了許久，終于做出了選擇。

    就這兩個吧。

    雖然這兩人看起來也有一些問題，但真的是很天才，很香，而他們的缺點，卻恰恰是衛(wèi)康并不太介意的地方。

    第一份簡歷，這是一位履歷足以亮瞎眼的化學(xué)天才。

    陳以清，38歲，華清大學(xué)化學(xué)系本科，麻省理工化學(xué)碩士，哈佛化學(xué)博士，師從諾貝爾化學(xué)獎得主E.J. Corey教授，畢業(yè)后進入輝瑞成為新藥研發(fā)的高級研究員，四年后成為輝瑞最年輕研發(fā)主管，卻在晉升當年突然辭職回國。

    歸國后加入一家國內(nèi)知名藥企，就任研發(fā)總監(jiān)一職，負責阿爾茨海默癥的新藥研發(fā)，卻在三年后新藥獲得重大臨床突破成就之際，斷然出走，目前賦閑在家。

    衛(wèi)康看著這份簡歷，眉頭緊蹙，這位科研大牛是毫無疑問的天才化學(xué)家，履歷驚人，但是每次在獲得晉升或突破之時，都選擇出走，離職原因?qū)懙亩际撬饺嗽颍@就不禁讓人回味。

    真正的原因肯定另有其他，雖然看起來不像是金錢方面的因素，但也讓人疑惑。

    看來必須要先搞清楚對方離職的真正原因，才能做出決定。

    他隨后看向第二份簡歷，這同樣是一位精才絕艷的天才人物。
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