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    衛(wèi)康坐在自己的個人實驗室中，掃了一眼新入庫的藥方目錄。

    數(shù)量相當令人滿意。

    充分證明上次的激勵政策非常有效。

    很明顯，自從百萬總裁獎頒布以后，研發(fā)部的所有員工都深深被刺激到了。

    他們研發(fā)新藥的熱情瞬間高漲，每個人一有空閑時間，就全情投入到新藥研發(fā)中去。

    獲萬元獎員工，都想要再接再厲，再創(chuàng)新高，最好是能獲得百萬總裁獎。

    而沒獲獎員工，也個個憋足了勁，努力研發(fā)新藥，就算得不到總裁獎，哪怕得個萬元獎，那也是極好的。

    而且衛(wèi)總也沒有限制新藥的數(shù)量和質(zhì)量，他們完全可以多研發(fā)幾個新藥，只要通過毒理測試就行，一萬塊雖然不多，但是好幾個一萬塊加起來，還是非常可觀的。

    因此，這段時間，實驗室的資料庫里積攢了不少新藥方。

    雖然很多都是研發(fā)失敗，然后被廢棄的藥方，但是也有不少通過了毒理測試，滿足了資料入庫的需求。

    有些員工實力有限，研發(fā)了幾次，都失敗了，就沒有再繼續(xù)下去了。

    能堅持下去的都是有一定能力的科研人員，隨便研發(fā)個幾款新藥，哪怕有一款通過毒理測試，就算取得成功。

    折算起來，去掉一些真的沒有這方面天賦的員工，剩下有一半員工，都貢獻出了一款能通過毒理測試的廢棄藥方，有些天資出眾的員工甚至有好幾個藥方。

    資料庫里足足增加了七百多個廢棄藥方，簡直就是大豐收啊！

    衛(wèi)康對此深表欣慰，果然這批人沒白養(yǎng)啊，不但努力工作，還能給老板貢獻剩余價值。

    這樣的好員工，去哪找，回頭年終獎得多發(fā)點。

    他看著新入庫的藥方數(shù)量，滿意地點點頭，開始仔細尋找起合適的副作用來。

    資料庫管理系統(tǒng)已經(jīng)對新藥方的副作用做了一些整理歸類。

    他可以選擇自己感興趣的類別翻看。

    有些副作用沒啥開發(fā)的價值，被分為一類。
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