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    衛(wèi)康坐在自己的個(gè)人實(shí)驗(yàn)室中，掃了一眼新入庫(kù)的藥方目錄。

    數(shù)量相當(dāng)令人滿意。

    充分證明上次的激勵(lì)政策非常有效。

    很明顯，自從百萬(wàn)總裁獎(jiǎng)?lì)C布以后，研發(fā)部的所有員工都深深被刺激到了。

    他們研發(fā)新藥的熱情瞬間高漲，每個(gè)人一有空閑時(shí)間，就全情投入到新藥研發(fā)中去。

    獲萬(wàn)元獎(jiǎng)員工，都想要再接再厲，再創(chuàng)新高，最好是能獲得百萬(wàn)總裁獎(jiǎng)。

    而沒獲獎(jiǎng)員工，也個(gè)個(gè)憋足了勁，努力研發(fā)新藥，就算得不到總裁獎(jiǎng)，哪怕得個(gè)萬(wàn)元獎(jiǎng)，那也是極好的。

    而且衛(wèi)總也沒有限制新藥的數(shù)量和質(zhì)量，他們完全可以多研發(fā)幾個(gè)新藥，只要通過毒理測(cè)試就行，一萬(wàn)塊雖然不多，但是好幾個(gè)一萬(wàn)塊加起來，還是非常可觀的。

    因此，這段時(shí)間，實(shí)驗(yàn)室的資料庫(kù)里積攢了不少新藥方。

    雖然很多都是研發(fā)失敗，然后被廢棄的藥方，但是也有不少通過了毒理測(cè)試，滿足了資料入庫(kù)的需求。

    有些員工實(shí)力有限，研發(fā)了幾次，都失敗了，就沒有再繼續(xù)下去了。

    能堅(jiān)持下去的都是有一定能力的科研人員，隨便研發(fā)個(gè)幾款新藥，哪怕有一款通過毒理測(cè)試，就算取得成功。

    折算起來，去掉一些真的沒有這方面天賦的員工，剩下有一半員工，都貢獻(xiàn)出了一款能通過毒理測(cè)試的廢棄藥方，有些天資出眾的員工甚至有好幾個(gè)藥方。

    資料庫(kù)里足足增加了七百多個(gè)廢棄藥方，簡(jiǎn)直就是大豐收啊！

    衛(wèi)康對(duì)此深表欣慰，果然這批人沒白養(yǎng)啊，不但努力工作，還能給老板貢獻(xiàn)剩余價(jià)值。

    這樣的好員工，去哪找，回頭年終獎(jiǎng)得多發(fā)點(diǎn)。

    他看著新入庫(kù)的藥方數(shù)量，滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，開始仔細(xì)尋找起合適的副作用來。

    資料庫(kù)管理系統(tǒng)已經(jīng)對(duì)新藥方的副作用做了一些整理歸類。

    他可以選擇自己感興趣的類別翻看。

    有些副作用沒啥開發(fā)的價(jià)值，被分為一類。
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