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    網友們說得沒錯，衛康這條消息剛發出去幾分鐘，手機就接二連三地震動起來，接到了好幾家官方媒體的電話。

    “衛總，恭喜三清登頂第一，這是三清的榮耀，也是國家的榮譽，能不能抽空采訪一下？”

    打電話過來的都是臺長一級的人物，衛康也不好全部拒絕，他精心挑選了兩三家，答應了對方的要求。

    第二天晚上，全國人民都在電視上看到了衛康侃侃而談的英姿。

    “歡迎收看人物訪談節目，今天我們有幸請到了一位全球知名的企業家，三清集團的衛康先生，作為來訪嘉賓。”

    “三清集團去年總營收突破千億美元，正式超過輝瑞和強生，成為全球營收最高的醫藥公司。”

    “大家平時聽得最多的都是市值千億，可能不太了解營收千億是什么概念，事實上這對科技公司來說可以說是難于登天。”

    “目前我國科技公司營收破千億美元的只有兩家，一家是三清，另一家是菊為。”

    “就連bat這三大互聯網巨頭都沒有營收破千億，都在八九百億美元左右徘回。”

    “當然，他們的市值肯定早就有數千億美元了，但市值跟營收不能相提并論，營收千億屬于實打實的收入，含金量十足。”

    “而在全球范圍內，科技公司營收破千億美元的也只有寥寥幾家，全都是耳熟能詳的超級巨頭。”

    “千億美金俱樂部又添一名新貴，還是華夏的醫藥公司，這對我們每個華夏人來說，都是一樁喜事，這意味著我國的醫療實力，不斷突飛勐進，已經超越了國際水平，成為全球第一的存在。”

    “衛總，請問一下，您能帶領三清走到世界第一，成為華夏最成功的的科技公司，有沒有什么秘訣呢？”

    女主持人難掩臉上興奮，激情演講一番后，滿懷期待地看向了衛康。

    衛康澹澹一笑，拿起面前的話筒，說道：“三清走到現在，秘訣只有兩個，一個是人才，另一個是創新。”

    “創新大家都能夠理解，我今天著重想要說一說人才。”

    “很久以前有一句話，我一直都很認同，21世紀什么最重要，人才最重要。”

    “大家可能要問，人才來自哪里？我的答桉很簡單，來自普羅大眾，來自我們之間的每一個普通人。”

    “有一句俗語，出自《晏子春秋》，橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。這句話說的就是關于人才的最關鍵因素——環境。”

    “我的秘訣就是，把三清打造成一個培養人才的最佳環境，不管什么人來到這里，都能培養成才。”

    “當然，具體怎么培養的，就屬于商業機密了。”

    “總之，沒有全球數萬名員工的一起努力，僅靠我一個人，三清是萬萬走不到今天這一步的。”

    衛康的表情突然變得嚴肅起來，他看向鏡頭，一臉真誠地說道。

    “此時此刻，我想對三清的每個人說一句話，謝謝你。”

    “哇，衛總這番話真是真情流露，看來三清的員工們有一位好老板，真是讓人羨慕啊。”

    女主持輕輕鼓掌，微笑著說道：“聽說三清的員工收入都很高，今天看來，這錢不但賺得多，還賺得非常開心。”

    “接下來，讓我們來聽一聽，衛總和三清是如何一步一步走到今天的吧。”

    網友們看到電視上這一幕，一個個心服口服。

    “他真的好會說，如果我是三清的員工，肯定哭死！”

    “作為員工，還有什么比看到霸道總裁在電視上深情表白更讓人感動的。”

    “更難得的是，衛總他錢給了，尊重給了，現在感謝也給了，很難不讓人動心。”

    “愛了愛了，這么牛逼的男人，竟然沒有一絲爹味，只有滿心的感恩。”

    “這就是傳說中的士為知己者死吧，我竟然有點懂古人了。”

    “看看衛總，再看看我那個傻逼老板，簡直就是人與狗的差距。”

    “衛總這個秘訣，我敢打賭，國內那幫土老板和資本家，是絕對學不會的。”

    “別說了，老板每個月給我幾千塊，天天把我使喚得跟狗一樣，還每天pua我要對公司感恩，尼瑪感恩個屁啊，要不要撒泡尿照照鏡子，我是給你打工，不是賣給你當奴隸。”

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