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    李根生并不知道過去的這段黃金歲月，但這并不妨礙他感知到，現在的自己就過著天堂一般的美好生活。

    他也是高中文化的工人，月入過萬，能夠憑自己的工資養活一家老小，過著衣食無憂的生活。

    兩年的收入，在老家縣城，也能買下一套房。

    甚至在昆市這樣房價上萬的地方，也能付個首付，每個月幾千塊的房貸也能負擔得起。

    唯一的差別就是老婆不能全職，不過他就一個兒子，也不需要老婆全職。

    反而兩口子一起賺錢，才更符合他勤勞致富的理念。

    除此之外，他也能供兒子上大學，甚至還能直接供到博士。

    這樣的生活，已經很符合他心目中黃金時代的標準了。

    事實上，跟歷史上那段黃金時代，差距也不是太大了。

    這一切背后的原因，同樣令人暖心。

    主要是因為衛康將一部分利潤非常大方地讓渡給了員工。

    員工里，同樣包含了工人。

    沒錯，三清工廠的工人都是正式員工，只不過職級屬于最低級罷了。

    但哪怕是最低級的普工，應得的待遇和福利，也絲毫不打折扣。

    與黃金時代的資本家不同的是，那時候的企業主，是迫于外在的壓力，才將利潤讓渡給了工人。

    在外部壓力消失后，不但光速將利潤收了回來，還盤剝得更加厲害了。

    而衛康則是主動，自發地將利潤讓渡給了員工。

    哪怕是最底層的工人，他也沒有忘記。

    只要是為三清干活的人，就是三清的員工。

    就能得到應得的收入，過上有尊嚴的生活。

    這個標準，對其他員工來說，可能不算多，只能算最基礎的保障。

    但對于李根生這樣勞累半生，始終在溫飽線上掙扎的工人來說。

    這就是黃金年代，這就是天堂般的生活。

    除了讓渡利潤給員工，三清還讓渡了一部分利潤給上下游供應商和代工廠，并在技術上進行扶持，確保他們能滿足三清的嚴苛要求，同時獲得正常的利潤。

    這樣的情況下，才有了周邊爆發式出現的各種工廠。

    才有了能在這里打工賺錢，養活全家老小的普通工人。

    如果說三清的工人能夠月入過萬，有充足的福利保障，甚至每年還有額外的獎金收入，屬于工人中最頂級的那一波。

    那周邊工廠的工人，只要勤勞肯干，起碼也會有一半，甚至三分之二以上的收入。

    雖然福利比不上三清，加班更多，更加勞累，但這份收入已經比在老家，以及其他地方低端制造業的薪資，要好太多太多了。

    這是產業升級和頭狼效應，所引發的群聚性連鎖反應。

    當某個行業有一位優秀的領頭者，走出了一條全新的道路，從而登頂第一。

    隨之而來的不但有贊美和崇拜，自然也有模彷和跟從。

    三清靠技術趟出一條血路，其他企業全都看在眼里。

    當頭狼已經如水中的巨型漩渦一般，對行業最頂尖人才形成極強的吸引力時。

    其他企業要想趕上來，就只有緊隨其后，不斷效彷，才能招到合格的人才。

    而有了三清的領頭羊效應，投資人也同樣信心十足，堅信只要花錢就能獲得百倍千倍的收獲，紛紛投入重金。

    如此一來，整個行業就如烈火烹油般，得到了升華。

    從萬人嫌棄的天坑，變成了人見人愛的風口。

    這不是黃金時代，卻更勝過黃金時代。

    學生，工程師，產線工人，清潔阿姨......

    人人都安居樂業，人人都有美好的未來。

    　　


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