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    各位也知道，現(xiàn)在大眾汽車的零部件正在進行國產(chǎn)化，但全國所有的機床廠都無法做出同規(guī)格的產(chǎn)品，這件事對于我們國家來說不只是一種恥辱，更是一種激勵，那位魯廠子別看是個野路子，但在我看來，他的能力未必比那些國企廠子差，這樣的企業(yè)咱們一定要支持的！”

    劉瑯說道。

    “劉瑯，這個魯冠軍看起來是個干事的人，不過底子太薄了，即便他個人能力強，但是工廠不行，那些國企的設(shè)備雖然還做不了汽車零件，但是起點高呀！幾千噸的油壓機都有，他們有什么？”

    一個人搖了搖頭。

    事實上也是如此，魯冠軍現(xiàn)在只能做腳手架用的扣件，人家國企能都能制造電冰箱和洗衣機了，這差距已經(jīng)不小，要是同樣搞汽車零件，就是用屁股去想，國企的速度也要比私人企業(yè)快出很多，而且質(zhì)量方面也一定會更好，你私人企業(yè)和人家競爭不是找死嗎？

    “李哥，私人企業(yè)的好處就是可以不顧一切為了目標前進，而國企就不行，他們有太多的顧慮，再加上體制僵化，這樣僵化的體制會大大阻礙他們的發(fā)展，完全不適合市場經(jīng)濟的飛速變化，你們信不信，如果咱們的實驗室將同一種科技交個一家國企和一家私人企業(yè)，即便國企擁有更好的基礎(chǔ)，恐怕最后還是私人企業(yè)取得成功。”

    “那倒是，國企的僵化問題的確很嚴重，尤其是那些老工人，一個個傲氣的很，根本不拿年輕人當回事，這我們可都是感受到了。”

    一位學(xué)生點頭道。

    在不銹鋼冶煉爐的研制過程中，華夏大學(xué)的攻關(guān)小組七成以上都是熊懷志的研究生，老教授只負責(zé)傳授，具體工作都交給年輕人去做，要是遇到問題，老教授們馬上解答。

    可保鋼和鞍鋼的攻關(guān)小組中，年輕人原本就不多，干起活來那些老工人都是各干各的，還悶頭不吭聲，年輕人要是去問，對方劈頭蓋臉就訓(xùn)斥對方，要不是劉瑯和熊懷志兩人把這些人痛罵一頓，他們完成自己任務(wù)的時間恐怕還得向后延遲。

    沒有對比就沒有差距，在華夏工業(yè)科技有限公司中工作之后再看保鋼鞍鋼這種人才方式簡直就是一種摧殘，這兩家企業(yè)的年輕人看他們，那就如同生活在天堂之中。

    見葉知秋，從這一點就能看出國企之中各種制度的僵化和落后了。

    　　


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