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    劉瑯到基金會“視察”解決了兩個問題，一是給大家發點錢，讓員工們“改善”下生活，有功必賞，有過必罰，這就是公平，當然，這純粹是劉瑯的個人行為，他們雖然不是為了錢而工作，但他們的家人呢？他們也需要養活老婆孩子贍養父母吧，他們也要買點肉改善生活吧！

    在這個現實的社會中，如果一個人沒有物質基礎還堅守著自己的理想，那會被別人當成神經病的，劉瑯深悉人性，他可不希望這些人因為工作而導致家庭不合。

    第二就是要引入先進的管理制度，只要是劉瑯重視的企業，就一定要構建起一個相對完美的組織架構，中國人都很聰明，尤其是在改革開放之初那些能崛起的企業家們更都是聰明人，他們很多都成了這個時代的弄潮兒，但是隨著時間推移，在十年后二十年后再回過頭來看這些企業，九成以上都已經被時代的浪潮淘汰了，劉瑯曾經看過一些書，書里面羅列出在這個時代曾經叱咤風云的企業，比如“傻子瓜子”“三株”“三九”“阿里斯頓”“熊貓”“巨人”“飛龍”等等，四五十家企業都曾經名噪一時，成為了國家重點扶持的企業。

    可是后來呢？在二十年之后回首望去，能存活到新世紀的企業不過寥寥幾家而已，總結經驗時發現，那些被淘汰的企業無一不是因為因為管理制度混亂不堪所導致的，同樣，能存活下來的企業，如“海爾”“聯想”“娃哈哈”等企業，也都是過早引入先進的管理制度才發展壯大的。

    先進的管理制度絕對是一家公司能否存活的關鍵所在。

    劉瑯原本還覺得自己的想法會讓王南等人感到疑惑，甚至會有反感的情緒，如果是這樣他還真沒什么辦法，因為基金會和他一點關系都沒有，法理上他的話沒有任何作用，但結果出乎他的意料，所有人都贊同他的意見，而且非常支持，想想也是理所當然，因為他們都是一群有抱負的人，對國家各項改革都懷有熱情，凡是對國家有幫助的事情就會去做，并不會在乎什么個人權利受到損失。

    當然，劉瑯的提議也讓他們開闊了很大的眼界，認識到了改革并非只是自身摸索著去走，引入國外成熟的管理辦法也是一條非常好的出路，甚至有時會起到立竿見影的效果，同時也讓他們領教到了劉瑯的魅力，怪不得他能寫出連國家高層都重視的書，不是沒有道理，人家就比你的眼界高，看的更遠，這一點你不服不行呀！

    開完了后劉瑯在附近的一個飯店請大家吃飯，大家邊吃邊聊，都覺得劉瑯這個人真是神奇，在他身上根本沒有一點小孩子的舉止行為，思維敏捷妙語連珠，每一句話都值得深思，尤其對國家的改革有著非常深刻的認識，似乎每一個問題都能在身上找到答案，怪不得國家把他當個寶貝。

    午飯過后，劉瑯和孫虎又回到了醫院。

    熊教授正在午休，醫生們覺得老人已經沒有什么問題，明天就可以出院，但是要注意保養，不能再做大強度的工作了，醫生們的醫囑附和了劉瑯的提議，這下熊教授也要死心了。

    木小虎的病房里有一位中年婦女，五十多歲的樣子，是木小虎的親生母親。

    不過劉瑯還沒有進到病房就被王振東攔了下來。

    “劉瑯，你的腰怎么樣了？”

    王振東問道。

    “沒事了！”

    王振東特意撩起劉瑯的衣服看了看，果然那些淤腫消去了不少。
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