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    孫明凡和陳春生說什么也不要劉瑯的錢，劉瑯也只能作罷。

    “好吧！這錢就不是貨款了，不過我和小虎哥也是格美空調廠的股東，半年多不來，這錢就當是給優秀員工的獎金，你們年底獎勵時替我們兩個給發給他們！”

    空調廠現在有很多獎勵政策，什么“最努力工作員工”，“最動腦員工”，“最有創新員工”，“最佳合作員工”等等，這些員工的選拔很透明，先是以各個車間為單位提名，然后是比照每個人平時的考核成績，最后全廠職工進行打票，每一項取綜合成績前五名，第一名獎勵兩千元，第二名是一千五，三到五名則是一千元。

    這些獎項每半年選一次，一年下來能獲獎的人多達五六十，獲獎幾率很大，這樣很多人都有動力。

    劉瑯提出把這些錢當做獎勵，孫明凡和陳春生沒話可說，劉瑯和木小虎就是股東，他們要獎勵員工當然沒問題。

    “好吧，那我們先替大家謝謝劉總了，老杜，這些錢都放在保險柜里。”

    孫明凡讓財務人員把錢收走。

    劉瑯對空調廠的管理很滿意，廠區里面布置的非常干凈整齊，中間有一個大花壇，里面還有噴泉，這是陳春生手下設計的，對于一群能設計出壓縮機的專業人士來說設計和噴泉簡直是易如反掌。

    劉瑯尤其對科研中心感興趣，里面放的都是各種設備，空調廠每年要拿出百分之十的利潤投入到研制上面，而陳春生團隊得來的錢很多也投入進去，這么算下來，每年光是科研就有將近兩百萬的投入，在八十年代，很多企業一年的總收入都到不了這個數，格美空調廠已經把其他企業遠遠的甩在后面了。

    “劉總，廠子現在進行新一代壓縮機的研制，這種新的壓縮機功率更大，相當于現在壓縮機的一點二倍，我們預計明年就能研制成功，明年年末差不多就會正式組裝了！”

    陳春生介紹道。

    “嗯，不錯！”

    劉瑯點頭稱贊。

    “陳大哥，技術提升有很多種，功率大是一種方式，還有其他方式咱們也可以參考，首先一點就是效率，同樣一度電，別人能用兩個小時，但是咱們能用三個小時，效率很高的這樣就能更有競爭力。

    咱們國家現在很多人消費不起空調，未來兩三年就會有改觀，但即便老百姓能買得起，使用起來也不會毫無顧忌，他們一定會選擇更能省錢的空調，現在島國的空調效率很高，這與他們國家缺少資源有關，任何電器都要省電，一臺兩臺看上去省不了多少電，可賓館飯店這種地方空調需求量很大，可能一棟大樓要裝幾百臺空調，一臺每天節省一度電，那幾百臺每天節省下的錢就很可觀了，一年下來那就是一筆巨款，我們一定要考慮這一點！”

    節能是未來世界的主流，其實現在也是如此，因為節能代表著省錢，或許一些政府部門不會考慮這一點，但是普通老百姓和私人企業一定會考慮的。

    “劉總，你的見地真是高明，這一點我可從來沒想過，但是行之有效，我一定要記下來！”
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