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    至于說盧卡斯和林國棟那就更沒有意見了，老板以身作則“損失慘重”，相比之下，他們那點根本不叫損失。

    劉瑯損失了嗎？紙面上看的確損失了，但實際上卻非如此。

    作為一家企業的老板，看重財富是沒有錯，可是這些財富從哪里來？你自己就能創造出來嗎？除非你一個人能干一百人的工作。

    一家企業要想發展壯大，老板的能力很重要，但更重要的是老板籠絡人心的本事，這才是企業不斷壯大的基石。

    薪水當然很重要，很多企業都會高薪聘請職業經理人來管理，可是再高的工資，這位職業經理人也未必能全心全意做事，比如今年如果超額完成了太多的工作，那么明年就更不好做了，于是絕大多數的職業經理人都會剛剛好完成計劃。

    在職業經理人眼里，自己就是來賺錢的，他的利益有時候未必與公司的利益是一致的。

    可一旦他從職業經理人變成了這家公司的擁有者，那對公司的態度就截然不同了，他就要把公司的利益放在首位，很多時候甚至會犧牲一些個人的利益以保證公司長遠的利益。

    劉瑯就是如此，圣唐公司未來可是要成為一家擁有百億美元的超級大公司，員工們的斗志要永遠保持下去，怎么才能做到是一項很難的事情，在前世，中國最著名的“阿里”公司有一項創舉，就是建立了一個合伙人制度，這項制度讓他們的員工就充滿了活力，因為他們每個人都有希望成為合伙人，劉瑯準備以后有機會提前用一下，但是現在，他要做的就是把自己的股權分配出去。

    結果也是顯而易見的，當劉瑯當著所有人宣布自己放出百分之五十以上的股權后，每個人都興奮不已，從現在起，圣唐公司就是大家的了，公司好，他們得到的回報就更多，這比任何的激勵手段都管用。

    十月底，杰西卡的單曲《thank  you》在洛杉磯今日娛樂發布，短短一個月的時間，杰西卡有了很大的變化，她不再是以前那副唯唯諾諾自卑的樣子，變成了一個散發著知性氣息的獨立女性形象，在MTV中她對以往的人生做了一次告別，同時感謝那些曾經對自己造成過傷害的人，因為正是他們讓自己的內心變得強大。

    《thank  you》這首歌發布后在短短一周時間就賣出了三十萬張，同時沖上公告牌前十名，第三周就來到了第三名的位置，發行超過一百萬張，達到了白金銷量。
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