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    這些人接受了系統的機械工程知識和專業技能培訓，只要用心學都能有很大提高，最后二百多人學的不錯，其中有幾個人還受到了熊教授的重點培養，一直跟在了他身邊。

    這些人的名字和所在單位都被記錄在案，不過那時他們并不知道這次培訓的真正目的是什么，還以為是首都高校搞的“扶貧”活動，實際上他們已經成了工業集團的儲備干部。

    但要想讓這些人到北方工業集團工作并不容易，當初孫明凡成立“格美空調廠”時就遇到了這個問題，即便孫明凡答應給那些留下來的工人更高的工資，最后也有一大半人選擇離開重新回到其他國企工作。

    他們當然希望自己能有更高的收入，但是更擔心的還是以后的養老問題，國企雖然工資不多，可退休后起碼有保障，你私人企業說得天花亂墜，誰知道以后怎么樣？萬一干兩年破產了他們怎么辦？國家企業總不會破產吧。

    就是這種思維模式讓很多人都對那些私人企業有著顧慮，首都都如此，更不用說阜城這種地方，這里個體戶才剛剛起步，所謂的個體戶就是私人小賣部，買點煙酒糖茶這樣的副食品，連私人企業都不算，而且這樣的個體戶是會受到其他人歧視的，覺得這是一種很卑賤的工作，在這種環境下，你讓那些工人放棄原有的工作跑到一家私企工作，這就是一個很大的問題了。

    這就是老百姓的思維還沒有轉變過來，在老百姓心中，帶“國”字頭的企業就代表著國家，那是萬萬不會有問題的，可是他們卻忘了，帶“國”字不假，但后面可是還有企業呢，是企業就有風險，在市場經濟的潮流中，企業的性質才是最顯著的，除非這家企業關系到國家的經濟命脈，這樣的企業國家寧可賠錢也不會讓它破產，除了這些企業外，其他的企業當不能盈利時，短期還能堅持，時間一長國家也受不了，最后只能放棄。

    其實現在很多國家企業就已經有了這種趨勢，三廠原來的職工也發現了這個問題，先不說養老問題，就是工資已經差了將近兩倍，算是其他待遇那雙方的收入基本上差了三倍左右，也就是人家干一年相當于你干三年時間，那人家干上十年基本上把你的養老金都賺了回來，所以格美空調廠的職工是很有優越感的，有的工資高的工人都不去想什么退休金了，他們覺得自己用幾年的時間就能把退休金都賺回來，這些錢放在銀行里每年利息都能夠自己吃喝。

    但是擁有這種思維的人在阜城還沒有，要想勸說那些工人到北方工業工作是一件難度不小的事情，不過即便難也要做，宋立峰準備要開一個企業動員大會。

    兩天后，阜城市最大的，能容納五百多人的工人文化宮里座無虛席，

    阜城市的領導班長都坐在主席臺上，另外王振東和劉瑯也坐在第一排。

    主席臺上空拉著一個巨大的條幅，上面寫著：解放思想、大膽創新，建立一個現代化的重工業城市，向國家和人民匯報，這個標語非常超前了，放在全國來說也是很罕見的。
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