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    北方工業集團的確需要人才，這一點非常明確，但公司需要的是真正的人才，而不是那些沒本事還不勤奮的人，劉瑯是希望那些參加過培訓，而且被熊教授看好的年輕工人加入集團公司，這些人即便現在水平不行，但可以進行培訓，一邊工作一邊學習，相信用不了多長時間就能培養起來了。

    當然，既然是特企改革，工人擁有絕對的選擇權，他們可以選擇留下也可以選擇轉換身份，變成私人企業的員工，企業不得阻礙，這是國家賦予員工的權利。

    所以即便那些年紀大的老工人想要加入北方工業集團也沒有任何問題，而且這樣的老工人擁有的寶貴經驗也是很有價值的，劉瑯對這些人也是非常欽佩，也歡迎他們加入。

    劉瑯是不希望那些只想著好處不懂奉獻的老油條加入他的北方集團，所以他才要事先把企業的風險說出來，告訴他們這里是存在倒閉的可能，如果選錯了，那么未來恐怕不妙，因為這些老油條有一個相同的“優點”，就是懂得“趨利避害”做事“穩重”，凡是有風險的地方絕對是不會冒險涉足的，劉瑯的這些話主要是針對那些年輕人，或者是那些對現狀不滿，希望能做出改變的人，正如二十多年后一句“至理名言”說得那樣：一個沒有夢想的人連咸魚都不如。

    劉瑯要的就是那些想要咸魚翻身的人，而不是連咸魚都不如的人。

    劉瑯的演講很有作用，臺下的年輕人都動了心思，他們相信一個有錢人是不會欺騙他們的，再說，他們有什么東西可以讓別人欺騙呢？至于劉瑯所說的風險大部分都自我屏蔽了，一個二三十歲的人，工資才一百多塊錢，難道自己一輩子就賺這些錢？丟了就丟了吧，跟著劉瑯萬一可以發財呢？這無疑是一次好機會。

    而那些老人兒們的看法就不同了，我都四五十歲了，再過幾年就退休了，舍棄國有企業員工的身份可能會賺更多的錢，但同樣有風險，劉瑯都說得清清楚楚，看來他自己也沒有百分之百的把握，不離開國企，工資可能不會有太大的變化，但起碼穩定，這就需要自己的選擇了，要好好想一想……！

    　　


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