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    當然，這是他們的夢想，和鄰居朋友們聊天自然不會談這些東西，工人們之間的對話就是關(guān)于工資和家庭。

    幾個月前，北方工業(yè)集團面對全市數(shù)千制造企業(yè)工人招聘職工，最后有二百多人辭掉工作成為了一家私人企業(yè)的員工。

    這件事在當時引起了很大的轟動，尤其是工人們中間形成了很大的討論。

    有人對那些“跳槽”的工人表示支持，認為這是一種改革精神，覺得他們以后會成功的，但有這種想法的人不多，更多的還是覺得私人企業(yè)不靠譜，國有企業(yè)雖然工資不高，但起碼會永遠有一份固定收入。

    私人企業(yè)工資比國有企業(yè)高，但誰知道以后會怎么樣？萬一幾年后人家破產(chǎn)了怎么辦？即便特企模式中有一條工人參股的政策，可是股票這種東西沒有幾個人了解，工人們要的就是鈔票，錢不放在手上就覺得不穩(wěn)妥。

    于是北方工業(yè)集團的工人們就成了眾矢之的，所有人都看著他們，對他們的待遇非常好奇。

    北方工業(yè)集團定的工資不高，剛加入的工人每個月二百四十塊錢，相當于礦務(wù)局工人的工資，比那些一線工人還要低，但是他們有很多漲工資的途徑，助理職稱提高多少，中級職稱提高多少，每升一級就會漲一大塊，要是獲得中級職稱就完全碾壓礦務(wù)局的一線工人了。

    另外工種級別也會提高工資，比如焊工，三級焊工每個月會增加二十塊錢，四級和五級焊工會再增加三十塊錢，六級焊工以后，每升高一級就會增加五十塊錢。

    馬明現(xiàn)在是五級焊工，他的工資比普通員工就多五十塊錢，每個月達到了二百九十塊錢，這個工資就和礦務(wù)局的一線工人差不多了，只比掘進工人要少一些。

    不過，這只是工資而已，他們的午飯不花錢，如果在廠子里住宿，那么晚飯和早飯也不花錢的，同時間接的把住宿的費用也都省了。

    一天三頓飯都節(jié)省了，其他還有什么地方會花錢？而且這三頓飯比家里的好多了，除了早餐外頓頓有肉，小雞燉蘑菇、豬肉燉粉條、溜肉段、清炒肉，就這伙食很多工人也就過年才能吃一頓。

    這伙食費怎么也抵得上一個月一百多塊錢了吧，里外里多少錢？

    　　


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