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    阜城企業改革技術方面的問題自然要找劉瑯，劉瑯當然歡迎，從即可起，政府部門要對這五家企業進行一個內部評估，判定其價格，當然不是要和對方算賬，而是作為檔案記錄下來，然后政府出面和這些員工商談，詢問這些員工的意見，他們愿意跟隨這些人一起干呢，還是要政府安排其他企業就職。

    跟著這些人干的話就會按照特企模式進行股權分配，當然，他們的公職只會保留一年時間，一年之內如果企業無法保證開支，那么政府負責按照阜城平均工資發放，一年后政府就不會管了，一切都要自己決斷了。

    “阜城模式企業改革”的消息不脛而走，飛速的傳到了整個國家，國家高層第一時間得到了消息，立刻也開始了一場高層辯論。

    白為任一方當然是支持，他覺得宋立峰很有魄力，敢于闖出一條別人沒有的道路，尤其是那三十字訣，誰都能聽得懂，可是細細想來卻寓意深刻，值得人思考。

    另外一部分有不同的看法，他們對宋立峰的做法倒不反對，畢竟他已經宣稱是試驗方案，既然是試驗，那就有成功有失敗，只是他們對這項方案在全國推廣并不看好，因為阜城的工業企業他的特殊性，那就是規模相對小一些，工人超過百人的廠子不多，中等規模的企業占多數，也就算職工人數在五十到一百之間，這種規模的企業設備和廠房本就不多，白送就白送了，倒也說得過去。

    從這一點來看，現在國家高層的思維其實已經很開放了，起碼他們不會將這個問題扯到國有資產流失方面，當然，這也是因為設備少的緣故。

    可是設備如果很多，比如沈城的那些工廠，動則幾百人，上千人的企業也不少，這種規模就不可用“白送”的方式進行改革了。

    所以一些高層對宋立峰這個方案還是持謹慎態度，在阜城可以，但是不適合那些大企業，即便這些企業也是資不抵債，也不可能以白送的方式進行改革。

    可是不管贊成也好質疑也罷，所有人目光都焦點都放在了“三十字訣”上，因為這三十個字的確是太經典了，可以用字字珠璣來形容。

    白為任主持部長會議，他對著大家笑著說道。

    “這三十字訣是劉瑯這個小家伙提出來的，呵呵，一年多銷聲匿跡，現在以這種方式回到了我們的視野，我看他改革的辦法比工業的技術還要更勝一籌，波濤部長，你說是不是？”

    “為任總理說得沒錯，劉瑯的確對改革很關心，據我所知宋立峰有很多事都要和他商量一下，當然，畢竟劉瑯是阜城最大的金主，花了上億元錢，吃人家嘴短拿人家手短嘛，不過劉瑯對政治沒什事興趣，只是偶爾提提意見罷了，北方工業集團還是他最看重的產業。
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