第(2/3)頁

    那六家附屬的小企業員工工資也達到了七千塊錢，選超過阜城城鎮平均工資水平，而六家企業的股東們更是超過萬元。

    當時群眾日報還刊登的文章，標題就是“北方工業集團一年創造出了三百一十二名萬元戶”。

    北方工業集團的經歷告訴所有人，做企業不是看誰的人多，而是看誰的科技高。

    當然，在劉瑯眼里北方工業集團還差的遠，他還有很多產品沒有推出，只是現在公司嚴重缺乏人手和附屬企業。

    缺人可以招聘進來，不過再招聘的員工只能在院校中招收了，因為如今的公司已經不是三年多前的企業，那時公司一窮二白，對員工們的水平沒有限制，只要是制造工人就行，即使這樣也才招收了二百多人。

    三年以后這些人全都成了“高手”，水平是國內頂尖，這個時候再像三年前那樣招收工人顯然是不合算的，難道還讓劉瑯再花三年重新培訓嗎？

    所以只能招收大專院校的學生，劉瑯的側重點其實是阜城礦業學院的學生，去年他在華夏大學招收了十幾名大學生，這只是打出北方工業集團的氣勢而已，今年他要招收六十多名學生，明年會招收超過一百個學生。

    人才劉瑯不愁，但是附屬企業就麻煩多了，阜城本地的很多企業都開始向北方工業集團靠攏，希望能和北方工業集團合作，當然，這不能算是合作，因為

    但是他們的水平太低，工人劉瑯可以對其培訓，可設備呢？難道讓劉瑯出錢購買嗎？

    而且現階段北方工業集團的產業鏈已經初步形成，單以此時的規模來說，這六家企業是夠了，除非進一步增加產品。

    擴大生產是必然的，劉瑯以前的打算是每擴大一點就增加一兩家相應的企業，逐漸形成真正的集團公司，不過現在看來速度要加快了。
    第(2/3)頁