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    “我工資不高，一個月六百多塊錢吧，畢竟到公司時間還短，年底有一些績效考核，但這份收入也不高，去年分到兩千多塊錢吧！”

    王亮的表情有些“無奈”，似乎自己做的還不夠好。

    “一個月六百多，年底還有兩千多績效，那一年下來不是萬元戶了嗎？這還不多？”

    沈城工人的平均工資也就三百多一點，八級弓工最高一個月能夠超過四百塊吧，這就是全部，沒有什么績效不績效，頂多年節的時候廠子里發一些大米白面和雞蛋，一年下來也就四千多一點，

    人比人氣死人呀！

    王亮雖然一副無奈的樣子，但是心里卻是充滿了自豪，他的工資水平在北方工業集團里的確不高，連平均水平都沒到，畢竟入職時間太短，職稱什么的也沒有評定，他有信心在九二年里讓自己的收入達到每個月七百塊錢，再加上年底績效工資，一年就能成為萬元戶，到那時候自己就把遠在南方的父母接過來在阜城定居，以后結婚生子，一家人永不分離。

    王亮作為優秀的華夏大學畢業生是這么想的，其他人更是如此了，他們對北方工業集團擁有著強烈的歸屬感，不僅僅只是工資高，還在于這里可以讓他們不斷進步。

    劉瑯為所有員工都提供了提升自己的機會，從明年開始，北方工業集團將啟動海外學習項目，到時候所有人都有機會到國外先進企業交流學習，這個項目的目的是培養高素質的工程師。

    北方工業集團的員工每個都可以報名，不過那些工人就很吃虧，畢竟這些人理論不行，就算是跟著劉瑯學習了幾年，但他們的基礎太差，這決定著這些人的上限不會太高，大學生工作時間很短，但他們有著扎實的理論基礎，再加上實踐能力不斷提高，未來注定會超過后工人。

    不過劉瑯也為那些工人們提高了機會，北方工業集團和全國十幾個高等院校合作，因材施教傳授基礎薄弱的工人理論知識，每次是四個月，基本上就是一學期工夫了，現在這個項目已經開始，十幾位工人被送到金陵工程大學去學習，當然，這種項目一方面是學習，另外一方面則是休息放松，這些人可以在節假日到處游玩。

    以王亮來說他當然要爭取出國的機會，要親身感受一下發達國家的工業水平，不過他也擔憂，因為一旦離開就無法跟著劉瑯學習新知識了，這真是一件撓頭的事情，就比如說這兩天劉瑯正在傳授數控機床的使用，那可是數控機床呀！是公司未來的王牌產品，別人都在劉總面前孜孜不倦的學習，我卻跑在這邊教一幫“小學生”，太吃虧了………！

    王亮覺得很吃虧，其實的確如此，因為這兩天繁忙的劉瑯終于找到了機會傳授大家新的知識了。

    　　


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