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    部門機構主要是幫企業解決問題，而問題也不是靠開會就能解決的，國家發現這個問題后也在商議出臺某些政策，進而釋放企業本身的活力。

    企業發展最好的代表城市是深市、蛇市等這些特區，北方的阜城也很不錯，他們建立了全國第一家行政大廳，統一辦理企業的各種證件，大大增加了效率，很多城市也紛紛效仿，經濟發展提高讓企業飛速壯大，國家管理企業的思路和方法也得與時俱進，這不是你想不想變的問題，而是客觀規律，必須要變，不變就會制約企業發展。

    劉瑯答應江波濤要接手哈市和東陽兩家機床廠，魏國昌與王東明兩人自然是非常高興，他們已經打算好了，一旦劉瑯買下企業，二人立刻“跳槽”，到劉瑯手下做事不會錯的，工資待遇是一方面，關鍵是前途無量，這名利雙收的好事情真是千載難逢，一定要好好抓住才好。

    要知道魏國昌和王東明級別也不低，是處級干部，在一座地級市里都屬于中層領導，即便企業破產，他們也會享受待遇直到退休，可謂是沒有什么后顧之憂，但做為技術人員，兩個人還是想做一些事情的，不說帶領職工致富吧，可起碼要對得起這些人，他們上有老下有小，要是企業破產了，這些人的生活一定受到很大影響，于是就承包了企業決心努力一把，這就是責任感。

    但責任感不代表可以成功，兩個人自從當上了總理經就戰戰兢兢壓力巨大，沒有一天能睡好覺。

    設備老化、技術落后，產品滯銷，工人們每個月不到三百塊錢的工資，這心氣兒都沒了。

    工廠的工人們都是混一天是一天，做為管理者怎么才能帶領著大家闖出一條路來了？

    這真的是很難呀！

    　　


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