第(3/3)頁

    在后端半導體設備，島國的劃片機和成型器也是世界頂級，我們距離對方差距依舊很大?！?

    “王大哥呀！看來你不僅僅是個管理人才，還是一位戰略分析師，沒錯，我掌握的資料和你得到的大同小異，不過我是聘請專家來做這件事，而你完全是靠自己分析，真是讓人欽佩。”

    “劉總您開玩笑了，我和您比不了，只能更加努力的追上您的腳步，而在島國設立研究院就是一步重要之舉，我聽我的導師說島國內半導體企業的產業工人大量失業，這些工人其實是有很高水平的，只是因為大環境不好才丟掉了工作，我們完全可以招聘一些工人過來。

    而且島國的技術并不差，可以和他們多多交流，學到更先進的技術，這也是咱們最終的目的?！?

    劉瑯非常贊同王海軍的建議，技術不能固步自封，需要不斷的學習，尤其是向擁有先進技術的國家學習，比如前世的國為公司，在加拿大和美國都設計了研究院，招收當地的技術人員，可能有人會說那些發達國家會同意將技術送給其他國家嗎？

    如果是這樣說那就太小瞧市場經濟的規律了，人才的第一需求是得到改善生活以及得到自我價值的肯定，只要給他們高薪，九成以上的人才會做出對自己有利的選擇，就如現在的國為公司中有十幾名外國人，這些人的年薪多達十萬美金，比在自己國內的收入多出三成以上，這就是他們的選擇。

    高質量的生活永遠是大部分人才的第一追求，不是誰都能像錢雪森、熊懷志他們這幫先輩們那樣不計個人得失，像他們這樣的人鳳毛麟角。

    　　


    第(3/3)頁