第(1/3)頁(yè)

    搜索拼的是技術(shù)，你們谷歌就是一家技術(shù)主導(dǎo)的企業(yè)，而雅虎呢？他其實(shí)是媒體公司，一家媒體公司放棄自己的根本去后一幫技術(shù)大拿拼技術(shù)，我們中國(guó)還有一句俗話，叫做以己之短攻彼之長(zhǎng)，必?cái)　?

    這完全不是雅虎這樣一個(gè)媒體公司所擅長(zhǎng)的事情，他們七成以上會(huì)失敗，這就是我的分析，你們一定要牢記在心，不要怕他們，要和他們拼技術(shù)，知道嗎？”

    兩人聽(tīng)了劉瑯的話恍然大悟，真是有一種茅塞頓開(kāi)的感覺(jué)，劉瑯的分析直指本質(zhì)，對(duì)谷歌的了解簡(jiǎn)直比自己還深刻。

    佩奇搓了搓手笑道。

    “吉米，我覺(jué)得谷歌公司應(yīng)該交給你才好，我們兩個(gè)…………正如您所說(shuō)的那樣，我們不怕技術(shù)，就怕管理，如何管理才是最大的難題，管不好呀！”

    谷歌公司的人才完全是精英化，一律名牌大學(xué)畢業(yè)生，可見(jiàn)他們對(duì)公司的發(fā)展極為重視，技術(shù)可以選擇名牌大學(xué)畢業(yè)生，只要多給酬勞就能找到，但高級(jí)管理人才就難多了，尤其是找一個(gè)可以完全與企業(yè)文化契合的管理人才更是難上加難。

    兩人原來(lái)都是工程師，在創(chuàng)業(yè)初期還能管理企業(yè)，可隨著企業(yè)越來(lái)越大，員工越來(lái)越多，如何把這家企業(yè)帶上更高的高度就有些力不從心了。

    “吉米，您的人脈關(guān)系非常廣，而且我們也知道您總能挖掘出人才來(lái)，所以希望您能夠向我們推薦一些人才，只有有本事，我們寧愿讓他做首席執(zhí)行官！”

    佩奇非常誠(chéng)懇的說(shuō)道。

    劉瑯點(diǎn)了點(diǎn)頭，思索片刻后拿起筆寫下一個(gè)名字和一串電話號(hào)碼。

    “這個(gè)人叫做埃克·施密特，普林斯頓大學(xué)取得電子電氣工程的學(xué)士及碩士學(xué)位，后來(lái)又在加利福尼亞大學(xué)伯克利分校取得電子工程暨計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位，曾經(jīng)是Novell公司董事會(huì)主席兼CEO，當(dāng)時(shí)主管公司戰(zhàn)略規(guī)劃、管理和技術(shù)研發(fā)，當(dāng)初我個(gè)人投資過(guò)這家公司，與他見(jiàn)過(guò)面，此人能力非常強(qiáng)，我個(gè)人認(rèn)為他完全有資格擔(dān)任你們的CEO！”

    “施密特？這個(gè)人我們倒是聽(tīng)說(shuō)過(guò)，只是沒(méi)有見(jiàn)過(guò)他，我們這就去要去拜訪他！”

    佩奇和布林非常重視劉瑯推薦的人才，決定立刻去拜訪對(duì)方，說(shuō)是采訪，其實(shí)就是去面試對(duì)方。
    第(1/3)頁(yè)