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    搜索拼的是技術，你們谷歌就是一家技術主導的企業，而雅虎呢？他其實是媒體公司，一家媒體公司放棄自己的根本去后一幫技術大拿拼技術，我們中國還有一句俗話，叫做以己之短攻彼之長，必敗。

    這完全不是雅虎這樣一個媒體公司所擅長的事情，他們七成以上會失敗，這就是我的分析，你們一定要牢記在心，不要怕他們，要和他們拼技術，知道嗎？”

    兩人聽了劉瑯的話恍然大悟，真是有一種茅塞頓開的感覺，劉瑯的分析直指本質，對谷歌的了解簡直比自己還深刻。

    佩奇搓了搓手笑道。

    “吉米，我覺得谷歌公司應該交給你才好，我們兩個…………正如您所說的那樣，我們不怕技術，就怕管理，如何管理才是最大的難題，管不好呀！”

    谷歌公司的人才完全是精英化，一律名牌大學畢業生，可見他們對公司的發展極為重視，技術可以選擇名牌大學畢業生，只要多給酬勞就能找到，但高級管理人才就難多了，尤其是找一個可以完全與企業文化契合的管理人才更是難上加難。

    兩人原來都是工程師，在創業初期還能管理企業，可隨著企業越來越大，員工越來越多，如何把這家企業帶上更高的高度就有些力不從心了。

    “吉米，您的人脈關系非常廣，而且我們也知道您總能挖掘出人才來，所以希望您能夠向我們推薦一些人才，只有有本事，我們寧愿讓他做首席執行官！”

    佩奇非常誠懇的說道。

    劉瑯點了點頭，思索片刻后拿起筆寫下一個名字和一串電話號碼。

    “這個人叫做埃克·施密特，普林斯頓大學取得電子電氣工程的學士及碩士學位，后來又在加利福尼亞大學伯克利分校取得電子工程暨計算機科學博士學位，曾經是Novell公司董事會主席兼CEO，當時主管公司戰略規劃、管理和技術研發，當初我個人投資過這家公司，與他見過面，此人能力非常強，我個人認為他完全有資格擔任你們的CEO！”

    “施密特？這個人我們倒是聽說過，只是沒有見過他，我們這就去要去拜訪他！”

    佩奇和布林非常重視劉瑯推薦的人才，決定立刻去拜訪對方，說是采訪，其實就是去面試對方。
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