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    王楠開著車，帶著趙璧在市里逛了起來，去了醫院，這里是針對養生，和病人恢復咨詢的項目。

    去了交易所，這里有大量的股民。是財經項目的主要營銷點。

    又去了很多學校，這是針對明年高考生家長的，進行各個大學的咨詢業務。去了商城，這里聚集著大量的潮流年輕人，時尚潮流的項目便在這展開。

    兩人去了很多很多地方，每到一個地方，王楠便說著負責這個項目的團隊，如數家珍。

    趙璧則是靜靜的聽著，然后在車上看著那些為藍天科技奮斗的員工們。

    “下個月就開始實施我跟你提過的kpi吧。”趙璧平靜的說了一句。

    雖然，在未來，尤其是在互聯網行業，kpi這種方法已經落伍了，有著很多的局限性。最大，比如就是限制了一個公司的創新活力。

    但是在當下，用績效來衡量其實是非常恰當的，尤其是sp這個行業，一切用數據說話。

    當時，趙璧主張每個項目分割出一個小團體，為的就是為kpi做準備。

    王楠有些遲疑，像是想說什么，最后又沒說，只是點點頭，答應了下來。

    趙璧看了王楠一眼，笑道：“其實我知道你的擔憂，畢竟這些人可以說都是你一手帶出來的，說沒有感情是不可能的。

    你是怕唯績效論的話會讓工作變的更殘酷，更壓抑。其實則不然，一個公司想要往前走，員工間的良性競爭是必要的。

    我們藍天的待遇已經高出別的企業太多太多了，要想拿這么豐厚的報酬一點壓力都沒有的話，這沒地方說理去。畢竟我是資本家不是慈善家。”

    趙璧笑了笑，接著說道：“我以前跟百里稍微說過如何做一個恰當的領導人，百里這方面很優秀，他能無師自通的將尺度拿捏的很好。

    可以跟員工笑嘻嘻的打成一片，但一旦有事的時候，他身上所展現出來的強勢領導力能讓人莫不遵從。所有人勁朝一處使，結果自然就顯而易見了。

    你比起百里，辦事能力比他強很多，但是，這方面你確實可以跟百里好好學一下。你現在有的時候可以跳出一些瑣事，沒必要事必躬親，這樣你很累，你手下的人也很累。

    有的時候，多笑笑，跟手下的人多嘮點家常啥的，并沒有壞處。我記得，都好長時間沒看過你笑了吧。”

    王楠有些哭笑不得的擠出一絲笑容。

    “你看看你，臉都僵了。給我笑的狂一些。”趙璧說道。

    于是，王楠又將嘴角咧起一個更大的弧度。
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