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    不過在一番互相推諉中，她還是堅持打了六折。只堪堪要了個本錢。

    結完賬，樓經理對著前臺的一個女服務員揚了揚手，后者很是利索的跑到后面提了一大袋子海鮮過來。

    都是進口澳洲蟹，樓經理說，“這是今早新到的貨，你拿回去清蒸吃吧，味道挺好。”

    面對這些個好東西，吃貨林義沒拒絕，也拒絕不了，于是大大方方收了。

    樓經理又問，“你家里還有清蒸吃的蘸料沒。”

    林義說沒，“你給我拿點現成的回去吧，家里好像再怎么配，蘸料也沒你這里的有味道。”

    又吩咐人去廚房拿蘸料，樓經理望著包間方向，終于忍不住低聲八卦了一句，“上次是米珈，這次是艷霞，下次換哪一個？”

    林義厚著臉皮沒有一點不好意思，反而得意問，“這你都看的出來？”

    樓經理點點頭，“我經營酒樓4年多了，迎來送往的眼光還是能看出一些東西的。”

    林義只是豎了個大拇指，心說過幾天你還會看到蘇溫呢，老夫的女人都快被你見遍了。

    上車的時候，鄒艷霞由于初經人事，而且一連經歷了二次元世界，腿有些酸、有些疼、有些不習慣，一個不注意的趔趄一下，差點摔倒了。

    這下可不得了了。

    只見冷秀繞著圈圈，眼珠子一閃一閃盯著艷霞雙腿不停的看，嘴巴都可以塞下一個鵝蛋了。

    末了，冷秀不知害臊為何物的來一句，“你們，你們兩不會在大白天，真的上演了雅蠛蝶吧，租房里還保留了現場沒哦...”

    聽著這么露骨的話，看到艷霞臉色赤紅的慌亂，以及林義準備開口教做人的架勢，吃人嘴短的金妍趕緊拉了拉冷秀。

    也不知道金妍附耳對冷秀說了什么，后座的兩女人一下子笑著也不再恓惶前面的林義和大長腿了。

    回到家，今天丟人丟到姥姥家的艷霞直接進了她自己臥室，門一關，“反省”去了。

    ...

    晚上10點過，林義在書房打電話時，不小心往外瞧了眼，卻發現自己主臥竟然亮著燈的。

    有點意外，林義隨性對著手機說了幾聲，掛完就往自己主臥走。

    沒想到...

    沒想到大長腿竟然拿把剪刀在裁剪床單上的“紅色玫瑰”。

    如果僅僅是這樣，林義也不意外，畢竟也是活過幾十年的人了，什么樣的稀奇古怪沒見過呢。

    對有些女人喜歡珍藏自己的第一次非常能理解。

    只是，只是大長腿對著裁剪下來的“紅色玫瑰”在原地怔神一會兒后，又是剪刀一揮，把完好的玫瑰花立即一分為二。

    這下林義就不能理解了。人家都追求完美，她怎么還主動破壞了。

    林義靠著門棱，帶著疑惑，問，“你這是干嘛呢？”

    突如其來的聲音把大長腿嚇了一跳，小手輕輕拍著胸口，側頭白一眼林義，雖然有些心虛卻沒給好臉色，“要你管。”

    好吧，不管就不管。林義只是悠悠的開口，“我們今天可沒采取安全措施的，你要是懷孕了，是像葉青那樣退學當家庭主婦呢，還是...”

    “呀...，林義你個臭德性...”反應過來的大長腿，驚恐一聲，急急忙忙就想往樓下跑。

    不過才到客廳門口，單薄的身影又驟然停下了。轉身，就那樣別扭的，別扭的回到了林義跟前，撅著嘴巴看向他，仿佛在說：你做的壞事，你給我去買藥。

    ...

    夕陽是時間的翅膀，轉眼又到了薄暮的深秋。

    上完課的林義走在金光揮灑的甬道上，黃的、橘紅色的葉子不時一片片落下。它們就像一顆顆不再光艷的生靈，帶著無奈的放棄，帶著不盡的回憶...

    在熟悉的地點、熟悉的景色里，突兀的，林義想起了許久又未聯系的劉薈了。

    想起那個書香氣息濃郁的娉婷女人，想到那個讓人不忍拒絕的舒服笑容，林義發現，兩人相識以來，好像自己從沒主動聯系過人家，哪怕一次也沒有。

    嗯，真的不能怪我，只能怪我那便宜老媽把自己生的太招人愛了。

    要是自己丑一點，劉薈估計都懷上自己孩子了吧，誒...，什么時候自己這么無恥了。

    這樣想著，林義掏出了手機。

    找到號碼，本想撥過去的時候，沒想到王欣的電話進來了。

    王欣電話里說，諾基亞的初步資質證明出了一點差池，這次沒通過。

    林義皺眉問，“哪里出了差錯？”

    王欣說，“諾基亞的代表方對我們的社區貢獻和員工宿舍規劃還是挺滿意。

    但是...”

    聽到但是，林義心里一疙瘩，連忙問，“但是怎么？”

    王欣說，“諾基亞私下做過走訪，有幾個員工說要加班，工作時間太長、太累。所以我們在員工幸福指數這塊評分不高。”

    林義沉默了。

    講真，在這個年代，在這個資本快速積累、企業發展迅猛的年代，有幾家公司不加班的？

    不加班的公司都是些什么企業？都是些效益不好的企業，面臨倒閉的企業。

    要是按照西方發達國家的工作環境和工作指標衡量這年頭的國內，本來就是不公平的。

    再說了，這年代的國內企業，在技術上普遍比不過那些跨國外企，大多都靠勞動力優勢來彌補這一短缺。

    說句不好聽的。北極光微電子也好，比亞迪也好，在電池這塊，之所以成本比別人低那么多，就是因為廉價勞動力起了至關重要的作用。

    不然憑什么和人家全自動、半自動機械化生產線比？

    這不是異想天開，強人所難么。

    林義立在馬路邊好一會兒才問，“你有過調查嗎，就是北極光微電子和深城其他電子企業相比，在工作時間、勞動強度、報酬方面有過了解嗎？”

    王欣回答說：在工作時間、勞動強度、以及薪酬方面，和深城同類科技企業相比較，不論是環比還是縱比，都遠遠優異于別的企業。

    尤其是在工資方面，是同類一般企業的倍。假如在別的企業，同樣的工作時間和工作強度，員工每月能拿1000塊，那在北極光微電子可以拿到1290元。

    原因很簡單，北極光微電子生意興隆，效益好，注重崗前技術培訓，同時也有向世界大企業慢慢對標的因素在里面。

    王欣又講，如果要說到工作環境，深城沒幾家同類私人企業可以同北極光微電子比。
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