第(3/3)頁

    蔣華搖搖頭，表示醫生也沒敢肯定，這得看趙國順造化，運道好，幾月就行了。要是運道不好，就得半年往后了。

    聽到這話，林義有些頭疼，伸手揉揉太陽穴就吩咐道，“告訴醫院，用最好的醫生，最好的藥，最好的病房，錢通通都不是問題，只要把人治好不留后遺癥就行。”

    “好。”蔣華應一聲就說，“林總，短時間內沒了趙國順，我現在有些擔心mp3的研發進程了。”

    mp3可是步步電子的大項目，林義也有些擔心，問：“有沒有好的人選頂替？他的副手行不行？”

    蔣華搖頭，“有些難。趙國順一直是這個項目研發的靈魂人物，腦洞很大，很有權威，能力也很讓人信服。現在少了他，整個項目組短時間內不一定適應的過來。”

    林義也是嘆了口氣，“你看，你看看，這就是人才儲備不足的問題。平時我多次強調要加快人才培養，加快人才隊伍的建設。

    尤其是核心技術核心人才要形成一帶一的連體機制，倒了一個必須有另一個可以完全接手，這樣才能避免這種意外事情發生，也能避免有人跳槽而造成大的損失。”

    “林總說的是。”蔣華先是認錯，然后也說，“其實我們有按你的要求一直在建設，只是每個崗位要有一個完美的備胎，這需要比較長的時間。”

    林義當然明白這事不容易，所以也沒過多發難。

    原地想了一陣就吩咐說，“你現在去做三件事。一是安撫趙國順的妻兒老小，不能讓人家寒心。

    第二是盡快穩定mp3項目組，必須保證研發工作的順利進程。

    第三件就是去物色人才。

    公司內部的，可以提拔重用的就提拔重用；而外部看好的頂級人才，就不要吝嗇手段弄過來，千金買馬骨也好，三顧茅廬也好，暗中怎么樣怎么樣也好，你看著辦，我要看到結果。”

    規規矩矩站在一旁的蔣華涎著眼皮，表示知道。

    巴拉巴拉一陣的林義也是有點心累，又瞄了她眼，才說：“我也會從其他途徑試試，看看有沒有更好的辦法。”

    得了訓示，蔣華急匆匆地忙碌去了。

    林義靜了靜，也是掏出手機打給了吳景秀，一接通就問：“你上次跟我說的那韓國人怎么樣了？能不能弄到手？”

    (本章完)

    　　


    第(3/3)頁