第(1/3)頁 第355章 東決首戰(zhàn) 西部，雷霆最終和灰熊打到了搶七。 和前世、灰熊靠著托尼阿倫鎖住小杜、因此把雷霆逼到搶七相比，這一時(shí)空灰熊依賴的就是他們的內(nèi)線。 小加壓制了大洛，蘭胖也打爆了伊巴卡。 雷霆最后能贏，靠的就是小杜的開掛。 沒有托尼老師的掣肘，小杜7戰(zhàn)場均轟下30分8個(gè)籃板4個(gè)助攻2個(gè)搶斷1個(gè)蓋帽。 托尼老師不但不是掣肘，他還是小杜的助手，蓋伊、梅奧乃至薩姆楊，都在托尼老師的防守下，迷失了。 最終，東西部決賽，山貓vs騎士，雷霆vs獨(dú)行俠。 季后賽已經(jīng)進(jìn)行到了最后階段。 …… 勞資談判是季后賽以外的焦點(diǎn)之一，舊的勞資協(xié)議到6月30日就到期了，但截至東西決開打，新的勞資協(xié)議還是沒有達(dá)成的跡象。 目前，勞資雙方的分歧，首先是收入分配。 過去的勞資協(xié)議，球員最多可以分走聯(lián)盟總收入的57%。 在此前的談判中，老板們希望把這一比例壓低到45%。 前后相差12%，按這個(gè)賽季來計(jì)算，球員的總收入會大幅下滑4.35億美元，這顯然不能接受！ 后續(xù)的談判，老板一方逐漸同意了把這一比例抬到49%到51%。 這個(gè)時(shí)候的分歧，就變成了軟硬工資帽的分歧。 聯(lián)盟希望實(shí)施硬工資帽，即，一旦球隊(duì)的薪金總額觸帽，就無論如何都不能超出工資帽運(yùn)作。 硬工資帽的好處就是，球員的收入會被定死，老板也就沒了超帽的風(fēng)險(xiǎn)。 球員自然不同意，他們要求軟工資帽，即球隊(duì)可以通過交易特例、鳥權(quán)等方式超帽運(yùn)作。 老板一方順勢提出一個(gè)“彈性工資帽”的概念，即軟硬皆施。 球員一方還是不同意，硬工資帽的存在，對球員的收入影響實(shí)在太大了。 就這樣，局面僵持住了。 原本一直奇怪老喬去向的李恪，最終是在espn的直播中看到了老喬。 沒錯(cuò)，老喬去勞資談判的現(xiàn)場了。 “邁克爾是goat，他也曾是球員，他應(yīng)該會為球員說話吧？” 老杜還是很關(guān)心這次勞資談判的結(jié)果的，因?yàn)檫@關(guān)系到他下一份合同的收入。 削減是肯定的了，畢竟分成的比例是一定會從57%降下去的，唯一的問題就是降多少了。 降多降少，影響的就是老杜下一份合同的大小了。 聽到老杜帶有個(gè)人期盼的猜測，李恪搖了搖頭。 老喬會為球員說話？別想太多了，再怎么說，他現(xiàn)在都是老板，不是球員了。 李恪對勞資談判的過程不大感興趣，他知道，如無意外，nba的停擺是不可避免的。 對球員的收入下滑，他也沒什么想法。 因?yàn)樗溃幢氵@次勞資談判后球員分成的比例下滑了。 未來，nba都會因?yàn)橐环萏靸r(jià)轉(zhuǎn)播合同，而進(jìn)入收入暴漲時(shí)代。 到那個(gè)時(shí)候，什么分成比例？不重要！ 當(dāng)然，作為球員，李恪理應(yīng)站出來說兩句。 并且，很清楚下個(gè)賽季的nba，會停擺到新年前后的他，突然想到，他可以搞點(diǎn)事情做做。 他打開手機(jī)，在推特上編輯了一段話，點(diǎn)擊發(fā)送。 “球員已經(jīng)做出了讓步，資方卻仍想進(jìn)一步壓榨，他們覺得主動權(quán)在手，殊不知，nba并不是這個(gè)星球上唯一的籃球聯(lián)賽。” 這只是一段虛有其表的威脅，但現(xiàn)實(shí)中，李恪撥通了盧寧的電話。 “老盧，來活了！” 一通電話，他很快把任務(wù)布置了下去。 總得來說就是兩條腿走路，一條腿在國內(nèi)。 他決定，利用nba停擺的機(jī)會，讓cba火一把。 具體的行動方案如下： 他讓盧寧以萊克體育的名義去找籃協(xié)談合作，拿到下個(gè)賽季cba的運(yùn)營權(quán)。 然后，調(diào)整賽程，針對性的修改cba的外援規(guī)則，以此來吸引那些無球可打的nba明星。 借助明星效應(yīng)，招商引資，給cba俱樂部發(fā)錢，讓cba俱樂部有錢引入nba巨星。 嗯，蘇省龍會起到一個(gè)帶頭作用，李恪會回去打一段時(shí)間，順便，再簽兩個(gè)過去cba想都不敢想的外援。 一番操作過后，cba的熱度大漲，相對應(yīng)的就是國內(nèi)籃球氛圍的火熱。 雖然只有一個(gè)賽季，但這一個(gè)賽季，也足以讓cba的商業(yè)價(jià)值稍微提升那么一點(diǎn)點(diǎn)了。 最重要的還是熱度，讓籃球這項(xiàng)運(yùn)動，在國內(nèi)熱起來。 第(1/3)頁