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    陳奇覺得自己很幸運，在周澤離開的這兩個月公司運行平穩，沒有發生任何意外事件。

    其實，仔細想想就能發現問題。

    一個管理經驗和管理能力都不夠的人，怎么可能管好一家擁有上千員工的大廠。

    不對，算上萬盛在全國各地并購的糖果廠，現在萬盛旗下的員工足有上萬。

    這不是陳奇的幸運，而是周澤的深謀遠慮。

    哪怕遠在千里之外，可萬盛就像提線木偶一樣，控制各個部門的線一直在周澤手里。

    周澤找來紙筆，在上面寫了二十多個名字。

    檢查幾遍，見沒有遺漏后他將紙疊起來裝進貼身口袋，這些都是他要算賬的人，只不過現在正值公司發展的一個關鍵期，這些人里面好多人身居要職，現在收拾了這些人，雖然不至于傷筋動骨，可也會影響萬盛的新年糖計劃。

    另外還有一個原因，那就是萬盛現在宣傳新年糖的力度很大，很多媒體和民眾都在關注萬盛，這個時候萬盛爆出丑聞影響會很惡劣，對新年糖的銷量怕是都會造成沖擊，所以周澤只能按兵不動。

    不過這些人都是秋后的螞蚱，也蹦跶不了幾天了。

    收起名單后，周澤向公司下發了兩道命令。

    第一，新年糖產品五日后上馬，全國各地的分廠，代工廠要將三分之二的產能用來生產新年糖，屆時全體員工開啟三班倒，各部門要提前做好準備工作。

    第二，三日后舉辦萬盛糖果公司第一屆年會，邀請省文工團的演員來表演。公司拿出50萬作獎金，拿出100萬給全體員工分紅。剛并購的糖果廠都要派代表參加，以此加強他們對萬盛的認同感和歸屬感。

    　　


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