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    第十章：榮光背后的暗礁

    齒輪生產線改造成功的轟鳴聲，如同投入湖面的巨石，在廠區乃至更上級的系統內，都激起了遠超預期的波瀾。表彰、榮譽接踵而至，蘇念雪的名字頻繁出現在內部簡報和光榮榜上，甚至市里的工業系統都聽說了廠里有個“不得了的女技術員”。

    慶功大會比上次更加隆重。廠禮堂張燈結彩，主席臺上坐滿了各級領導。蘇念雪作為頭號功臣，被請到臺上，胸前戴上了大紅花，手里接過了又一個燙金的獎狀和一個沉甸甸的——印著“先進生產工作者”字樣的搪瓷缸子。臺下掌聲雷動，閃光燈比上次更加密集。

    她照著稿子念了感謝詞，語氣平穩，臉上帶著得體的微笑，但目光掃過臺下時，看到了許多張熟悉的面孔：王工欣慰的笑容，劉建軍使勁鼓掌的激動，車間老師傅們淳樸的笑臉…也看到了錢主任那似乎永遠不變的、笑意卻不達眼底的表情。

    散會后，她被熱情的人群包圍，恭喜和贊揚之聲不絕于耳。好不容易脫身，抱著那堆獎品回到辦公室，卻發現氣氛有些微妙的變化。

    之前那些或明或暗的質疑和風言風語似乎消失了，取而代之的是一種更復雜的情緒。同事們依舊會跟她打招呼，但笑容里多了些別的東西——或許是敬畏，或許是疏離，或許是難以言喻的嫉妒。她明顯感覺到，找她討論技術問題的人變少了，即使她主動提出幫忙，也常常得到“不敢麻煩蘇工”、“您是大忙人，我們自己再琢磨琢磨”之類的客氣推脫。

    她仿佛被無形地隔離開來，被捧上了一個高高的、卻孤零零的神壇。

    “木秀于林，風必摧之。”她心里默念著這句話，一絲苦澀悄然蔓延。成功的喜悅漸漸褪去，一種新的、更難以應對的壓力開始浮現。

    這天，廠里通知她參加一個重要的內部技術交流會，據說有部委下來的專家領導聽取匯報。她精心準備了關于齒輪生產線技術改造的詳細報告，著重強調了團隊協作和老師傅們的貢獻。

    會議開始，氣氛嚴肅。輪到蘇念雪匯報時，她條理清晰，數據詳實，既講明了新技術原理，也充分說明了實施過程中的困難和集體攻關的努力。

    然而，她剛匯報完，一位廠里的領導（并非錢主任，但蘇念雪注意到錢主任與之交換了一個眼神）就率先發言，語氣“高屋建瓴”：“念雪同志的匯報很好，充分展現了我們廠技術革新的成果。這也充分證明了一點，任何新技術的成功應用，都離不開堅實的組織保障和集體的智慧嘛！個人的力量再大，也是有限的。就像這次，如果沒有車間老師傅們的精湛手藝和經驗，沒有各個部門的通力配合，再好的圖紙也只能是紙上談兵。所以啊，我們要強調的是集體主義精神，不能過分突出個人作用……”

    緊接著，另一個部門的負責人也附和道：“領導說得對。而且啊，我覺得這個成功經驗更應該看到的是，我們廠原有的技術基礎和老師傅們的‘傳幫帶’作用得到了充分發揮。新技術的引入，必須與我們的老傳統、老經驗相結合，這樣才能穩妥可靠，避免冒進的風險……”

    話題悄然被引向了“集體功勞”和“繼承傳統”的方向，她個人的技術和決策貢獻，在一種“政治正確”的語境下被巧妙地淡化甚至邊緣化了。

    蘇念雪坐在臺下，手指微微收緊。她明白，這不是簡單的總結，而是一場精心編排的“平衡”藝術。她太突出，風頭太盛，觸動了一些人敏感的神經，需要被適當地“降溫”和“融入集體”。

    她保持沉默，沒有爭辯。在這種場合，任何對“集體”和“傳統”的質疑都是不明智的。

    會議結束后，她心情有些沉悶地回到辦公室。剛坐下，錢主任就笑呵呵地走了過來，手里拿著一份文件。

    “念雪同志，忙呢？”他語氣親切，“剛才會上領導的指示很重要啊，我們要深刻領會。這不，正好有個任務，特別適合發揮你的技術優勢，也能更好地體現我們技術辦服務全廠、甘當綠葉的精神。”

    他把文件放在她桌上。蘇念雪一看，是一份關于協助三車間檢修一臺老舊進口磨床的請求報告。那臺磨床型號極其陳舊，圖紙早已遺失，故障詭異，廠里幾個老技師都束手無策，是個公認的“硬骨頭”，修好了功勞不大（畢竟是老舊設備），修不好卻可能惹一身騷。

    “三車間這可是我們廠的生產關鍵環節，這臺磨床停了快一個月了，嚴重影響生產進度。廠領導很關注。”錢主任語重心長，“念雪同志你連光學編碼器那么先進的玩意兒都能搞定，這種老設備的問題，對你來說肯定不是問題。這也是一個向老師傅們學習、理論聯系實際的好機會嘛！你看……”

    話說得漂亮，但背后的意圖昭然若揭：用一個棘手又沒什么油水的“爛攤子”來牽制她的精力，讓她遠離核心的新項目，同時還能給她扣上一頂“解決生產難題、服務基層”的高帽子，讓她有苦說不出。
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