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    你不要就不要唄，多大點事兒，我自己做個平臺放上去，把節奏帶起來不就好了，你奈何得了我的劇集就是好看？

    事情，就是這么簡單......

    但問題，同樣也隨之而來。

    “可是，太......太難了啊......在國內確實沒問題，但我們在海外是無法大量自制內容的，水土不服的問題怎么去解決??？

    在我看來，想制作全球化的內容，必須找到每個國家觀眾最中意的題材，然后請本土化的團隊進行制作，才能做到精準打擊，一發入魂。那么夢工廠第一個要解決的問題，要如何才能精準把握當地人的口味呢？”

    夢工廠全華班都有制作過西方題材成功的案例，但那些都只是個例，一旦要堆量，你就很難去說你都把握得住，制作一萬部火了一部，有毛線用？虧死你......

    “世界各國的口味這個很好解決啊?！?

    蘇落笑了笑，從不怕敵人有多強大，只怕自家內部出問題，只要內部初心不變，思想統一，方向一致，那么其他的問題其實都是小事。

    “我買下兩家短視頻平臺，合并成立成抖音是干嘛用的嘛？為什么我要讓抖音先進軍海外？它難道就只有一個用途？”

    “明白了，采集數據庫，用大數據分析！”負責北歐區的女高管蕭帆激動的說道。

    如今抖音的大數據推薦系統是跟你鬧著玩的？

    原來，老大早早的就布局好了一切，建立一個龐大的數據庫，通過用戶行為來分析世界各國人民的口味，這就為夢工廠把握各個國家觀眾的喜好提供了便利。

    所以，精準的找到各國各地人民喜歡的題材和流行趨勢，根本就不是什么難事。

    “對了嘛?！?

    蘇落笑嘻嘻的接著說道：“但知道用戶喜好還不夠，如何找到適合的人來拍才是重點。

    如高峰所說，要請本土化團隊來進行制作，這樣我們不管到哪里，就都能制作出最符合當地觀眾口味的內容了。

    那么我們要如何才能吸引到最牛逼的人，跟著自己一起玩呢？

    簡單點，燒錢就完事了唄，我們出錢出經驗，在全世界建立內容團隊，建立人才情報網，深入挖掘當地的優秀創意團隊，請來那個國家最出色的演員，和最強大的制作班底為我們服務，然后用我們的數據庫挑選題材內容，再交由當地的優秀人才來拍攝出夢工廠想要的東西。

    這樣做容錯率也高，大不了就多燒點錢，我們可以大規模試錯，總能自制出源源不斷的優質內容的。

    要相信只有創意才能決定公司命運，用高額的投入和優秀的人才，讓夢工廠形成其他公司無法匹敵的創新能力，這樣我們才能不斷打破成見，不斷的打破壁壘。
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