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    蘇木公司的慶祝活動(dòng)還算順利，不少公司員工開(kāi)開(kāi)心心帶著禮品回去了。

    沒(méi)得到禮物的那些人也只能怪自己運(yùn)氣不好，而不能說(shuō)老板不慷慨，花了上千萬(wàn)美元作為員工福利，他在硅谷各位老板中是出了名的大方，有些部門年底能拿到相當(dāng)于半年工資的高額獎(jiǎng)金！

    高收益的同時(shí)，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也高，如果誰(shuí)跟不上公司節(jié)奏，很容易就會(huì)因?yàn)榈絷?duì)而被離職，這是個(gè)人能力問(wèn)題，當(dāng)老板的自然是怎么對(duì)自己有利怎么來(lái)。

    員工付出努力，公司支付給他們報(bào)酬，如果覺(jué)得報(bào)酬配不上自己的努力，完全可以選擇離職，既然沒(méi)有離職，則默認(rèn)為付出努力后換取到的回報(bào)很合理。

    這樣一來(lái)，當(dāng)員工無(wú)法勝任工作，被要求離職也是合理的，企業(yè)從來(lái)都不是做慈善的地方。養(yǎng)的閑人多了，效率很快就會(huì)下去，而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的硅谷，效率低意味著失敗、高支出、競(jìng)爭(zhēng)力減弱、企業(yè)文化糟糕等等。

    蘇木那套被人們稱為“狼性商業(yè)”的積分淘汰制考核方式，已經(jīng)被不少公司照搬了過(guò)去，強(qiáng)迫讓員工們繼續(xù)努力，避免產(chǎn)生“找到工作后就沒(méi)事了”之類的懶惰思維。

    能在他公司里待五年以上的算是行業(yè)精英，十年以上的更是超級(jí)精英，尤其是那幫管理層，經(jīng)常接其他公司的offer接到手軟，人們普遍認(rèn)為能在他手底下上班，能力肯定挺不錯(cuò)，不行的那些都被淘汰了。

    企業(yè)規(guī)則早已經(jīng)形成，雖說(shuō)會(huì)讓少數(shù)員工感到疲累，可不得不承認(rèn)這樣很鍛煉人，有些曾經(jīng)陪蘇木打江山的元老級(jí)人物，都會(huì)利用下班時(shí)間去學(xué)習(xí)新技術(shù)，避免自己在公司內(nèi)部掉隊(duì)。

    今天，這幫員工們開(kāi)心了，蘇木則滿臉都是憂愁表情。

    他家被淹掉，以前引以為傲的客廳，如今變成了“水災(zāi)重災(zāi)區(qū)”，木地板泡了水，沙發(fā)、自己房間的窗、地毯等物品，也都被水池里沖進(jìn)來(lái)的海水泡著，站在樓梯口時(shí)候能看見(jiàn)企鵝，也能看見(jiàn)魔鬼魚(yú)。

    瞧見(jiàn)這幕時(shí)候臉都黑了，對(duì)保鏢瑞恩說(shuō)：“我絕對(duì)不會(huì)放過(guò)那幫家伙，絕對(duì)不會(huì)！連我睡覺(jué)的地方都沒(méi)了，甚至還把那幅我很喜歡的油畫，摘下來(lái)后卷成一團(tuán)！”
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