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    第一百八十九章狼性文化

    百億！

    多少上市公司的市值，都達不到百億！

    但是華威卻拿出百億建立旗艦店，建立屬于自己的銷售渠道，由此可見華威的財力。

    2011年的華威，銷售收入首次突破了2000億元，繼續保持華夏第一大民營企業的桂冠，折合為324億美元。當然2011年的華威不斷撒錢投資，所以凈利潤反而沒有2010年多。

    以至于今年華威的分紅，寥寥無幾，任總等管理層不得不在年終會議的時候給員工們大灌雞湯。

    論起雞湯大法，華威可是也不弱，可能沒有外星人的實力，但是起碼也有八九成功力。

    到了現在，華威的員工數量突破了7萬大關，創下歷史新高。而且這還是建立在2011年持有大量股票的老員工離開的情況下，依然員工數量破7萬。

    華威是華夏第一大民營企業，被譽為企業狼性文化的代表，員工激情，戰斗力爆表。可是同樣的，華威的制度也飽受爭議，除非有著很好管理能力或者確實技術牛逼的，不然的話35歲左右就得被淘汰，想要在華威養老那是想都不要想。

    在華威，從來就沒有養老的說法！

    當然華威也算比較厚道，員工持有的虛擬受限股，他們離職的話華威也按照凈資產兌現，所以每一個離職的華威員工，都是百萬富翁，這可比很多打工仔好得太多了。

    很多人在網上紛紛罵華威，罵華威沒良心，員工把青春留在華威，結果35歲不管是愿意還是不愿意都得離開華威，這太殘忍了。可是實際上也不想想，自己拿了多少，看到華威離職所拿到的補充，會不會羨慕嫉妒恨。

    “成東，有個事我要跟你商量一下！”任總露出慈祥的笑容：“來，坐下，咱爺倆也有段時間沒有泡茶了。”

    任總44歲才創立華威，余成東是1993年就進入華威，那時候的華威才創立5年。任總與余成東不僅僅是上下級關系，甚至是有點父子關系、師徒關系。

    只是經歷過李議男的事后，任總很多東西就不能輕易顯露，因為事實已經證明，那是會害人的。

    李議男是個天才，這一點在華威是公認的，不然也不會年紀輕輕的就成為華威的副董事長，進入華威高層，也不會離開的時候有那么多華威的人跟著離開，然后短短時間內就成為華威的對手。

    李議男的教訓，讓任總收斂了起來。

    再苦再累，一路上磕磕碰碰走過來，讓任總已經懂得了非常多的人生道理。

    余成東心中忽然有些七上八下的，老爺子今天怎么回事，怎么一下子慈祥溫和起來。要知道華威中，余成東總是挨罵最多的，老爺子一年到頭就沒給余成東幾次好臉色。

    “任總，您這樣子，我有些不習慣！”余成東咽了咽口水，提心吊膽起來。
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