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    自從張汝京離開中鈊國際以后，華夏的芯片制造就遭遇到寒冬，行業(yè)一片慘淡，臺積電的芯片代工愈發(fā)強(qiáng)大，三星等芯片代工廠散發(fā)著淫威，讓人不敢輕易涉足其中。

    一涉足其中，就有可能炸雷，粉身碎骨。

    可是華威想要保持著繼續(xù)前行，就必須讓人無懈可擊，怎么做都無法擊毀華威。

    華威每年有大量老員工離開，就是因?yàn)橐M(jìn)行換血，招入大量的員工，保持著新鮮血液和企業(yè)的動力。華威也不怕老員工離開，因?yàn)轶w系層次已經(jīng)形成。

    所以雖然每年有不少老員工離開，也有人報(bào)道，但是都沒有掀起巨大風(fēng)浪，也就只有當(dāng)初李議男事件才引起巨大波瀾，甚至整個(gè)公司都受到很大影響。

    可是這一次，春節(jié)前，因?yàn)閮衾麧櫟停旨t比去年少了一大半，導(dǎo)致余成東當(dāng)面質(zhì)問任總，二人在食堂大吵起來，余成東氣憤離開華威，帶著他從華威拿到的十億補(bǔ)償金北上自己創(chuàng)業(yè)建立公司，而且不僅僅余成東一人離去，還帶走了五百多人，都是頂尖的研發(fā)和銷售人員。

    “華威劇變！李議男事件再次上演！”羊城晚報(bào)第一時(shí)間進(jìn)行了報(bào)道，“據(jù)悉，華威高層余成東因股權(quán)分紅負(fù)氣離職。。。。。。”

    “第一民營企業(yè)遭遇劇變！高管紛紛離職！”南方日報(bào)也進(jìn)行了報(bào)道，華威因?yàn)?011年的亮眼營收，以及新發(fā)布的智能手機(jī)，備受關(guān)注，如今遭遇劇變，自然受到媒體的聚焦：“余成東，華威手機(jī)事業(yè)部掌門人，為華威智能手機(jī)作出不可磨滅貢獻(xiàn)，據(jù)悉因年底股權(quán)分紅少引起爭議。。。。。。。”

    “狼性文化并非萬能！看狼性文化代表華威遭逢劇變！”這是網(wǎng)絡(luò)媒體的一個(gè)新聞，里面詳細(xì)列舉了華威的企業(yè)文化、組織架構(gòu)和虛擬股權(quán)制度，以及每年華威的制度下有大量年紀(jì)較大的員工離開公司。

    從華威創(chuàng)立至今，能夠與余成東離開相比的，也就只有李議男事件可與此相提并論，所以報(bào)道中關(guān)于狼性文化持批評態(tài)度，民營企業(yè)也需要人文關(guān)懷。

    于是間華威成了這1月份最熱鬧的新聞熱點(diǎn)，受關(guān)注度還超過了春運(yùn)，畢竟春運(yùn)年年有，而華威這種新聞可不是每年都有。

    秦元清看到新聞，也沒有想到這個(gè)時(shí)候華威竟然鬧出這么大幺蛾子，不過他也沒有過問，畢竟那是人家公司的事，他沒資格去問。

    再者余成東離開，可是拿到10億現(xiàn)金補(bǔ)償，一躍成為億萬富翁，華威也算對得起余成東了。

    秦元清感慨不已，這華威的公司制度，也不知道是好還是不好，這種公司管理果然是一門大學(xué)問。

    秦元清也不得不整理一下，前去參加微信的董事會會議，過去一年秦元清就去過微信三次，這一次是董事會會議，作為微信最大股東，他還得參加，不然的話董事會會議都開不成。

    有時(shí)候秦元清都覺得，自己這個(gè)大股東成了甩手大掌柜，是不是有些不厚道啊！甩手大掌柜甩的夠干凈的，基本對于自己公司都是不過問，簡直成了最為純粹的投資者！

    　　


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