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    另外2份文件，則是汽車研究院、航空發動機研究院兩個單位的年終獎，這也是秦元清保持的一個特色，就是年終獎，其他學院可是沒有什么考核，也沒有什么年終獎，反正工資都是按月發的，至于獎金，這可是稀罕物，除非你是搞科研的，然后科研獎勵包含在年終獎里。至于正常的任課老師，所謂的年終獎就是對于超課時補發的，也就是說年終獎就是幾千塊錢，很難破萬。

    隨著引入考核后，年終獎也以考核結果為標準，在上個禮拜人事考核都完成了，被考核為D的該走都已經走了。至于合格的C檔，年終獎按照每個月工資發放?？己藶锽檔，也就是良好，則是按照1.5個月工資發放?？己藶锳檔，也就是優的，則是按照2個月工資發放?？己藶镾檔，也就是非常優秀，則是按照3個月工資發放。

    可惜，考核S檔的，兩個研究院都只有秦元清。

    秦元清稍微瀏覽了一下，也就在簽名處進行簽名了。

    “卓越貢獻獎、先鋒手、最佳團隊等已經落實了嗎？”秦元清問道。

    年終獎，是物質獎勵，物質獎勵往往是最有效果的，簡直可以給人打一針雞血，讓人可以激動得呱呱叫。但是這是短時間有用，想要長時間的，還得靠精神獎勵。

    精神獎勵和物質獎勵相結合，才能無往而不利！

    “已經都落實了，等會我把文件拿給您，航空發動機研究院那邊，等會我找敏姐，讓敏姐過來！”徐嘉憶說道。

    秦元清微微點頭。

    今年的卓越貢獻獎、先鋒手、最佳團隊主要是在航空發動機研究院那里，畢竟搞定珠峰航空發動機，怎么夸獎都不為過，汽車研究院這邊的主要是一些小獎。

    像這樣的精神獎勵，除了獎杯、證書外，也有一部分獎金，而且這部分獎金還是稅后的，至于個稅則屬于研究院的。

    而且這精神獎勵，可是在尾牙進行的，到時候大家一起聚餐，研究人員的家屬都會到達，會讓家屬也享受榮譽等。

    是的，下一周正式放假前，將舉行一次聚餐，秦元清將此成為尾牙，將閩南的尾牙引過來，也可以作為一次團建工作，讓各個研究員的家屬都知道，自己的另一半是多么優秀，正在從事一項多么崇高的事業。

    不管是男人還是女人，取得成功的，他們的背后都有一個默默付出的人，這個人也是非常重要的，不然一鬧，家庭不寧，那研究人員也沒辦法安心搞研究。

    　　


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