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    水木大學不是私企，只按政府規定最低工資繳納五險一金，那是實打實的交，教職工拿到手1萬，那意味著背后還有1萬呢。

    可是說實在的，這樣的工資水平，完全是沒有競爭力的。畢竟留在美利堅，不說多的一個副教授5~10萬美元，正教授10~15萬美元，相差就是好幾倍。甚至有些厲害的教授還能拿到百萬美元，這差距就更大了。

    而在華夏高校，基本是財政發放的，薪酬制度還是10年前，副教授、教授學術地位有差別，但是工資差別并不大，頂級教授和一般教授，工資差別很小，有差別的就在于科研獎金部分。頂級教授一去美利堅，待遇甚至相差十倍、上百倍！

    所以說，也不能一直罵高校留不住人才，人才流失，人往高處走，水往低處流，這是一個很顯然的道理。

    連我們老祖宗都說，有錢能使鬼推磨，無錢鬼也不開門。

    所以說留不住人才我們自己也要反省，不能一味指責高校，也不能一味指責人才。

    這種東西就得兩面分析，去解決，而不是指責，指責解決不了事情。

    而現在水木辦學科研經費大增，

    “秦院士，我打算向組織推薦你為常務副校長，你覺得怎么樣？”陳校長忽然說道。

    秦元清一怔。

    現在水木大學的常務副校長是邱校長，可以說地位僅次于校長之下，校長不在校常務副校長有權決定事情。

    按理說，以邱校長的資歷，陳校長離開后，他接掌水木是水到渠成的事情。

    “陳校長，這不合適吧！？”秦元清搖了搖頭：“現在是邱校長任常務副校長，我今年才24歲，還年輕著，能到現在位置已經是領導看重保駕護航了，哪里能當什么常務副校長！”

    說實在的，當年為了他頂上副校長職位，領導可是使了不少力氣。而且這些年一直為他保駕護航，這一些秦元清雖然沒問，但是心中也知道。

    不然的話，以他這幾年做的事，在水木早成了其他人的眼中釘，群起而攻之了。

    千萬別小看這幫人，這幫人可能搞學術不是一流，可是搞陰謀詭計權術卻是一流的，而且往往是搶占道德制高點，說的話一套接著一套，道貌岸然就是形容這一幫人的。

    不知道事情的民眾，往往會被他們給欺騙了。

    　　


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