第(2/3)頁

    莫青山這一鬧，成了胡孝民立威的犧牲品。胡孝民當處長，原本就威望大增，收拾了莫青山后，總務處的人對他更是生出真正的敬畏之情。

    顧慧英早上與胡孝民吃早餐時，拿到出一份人事科的工作計劃：“這是總務處的人事調整方案，你覺得可以，今天在會上就要提出來了。”

    新官上任三把火，無論是她和胡孝民，都需要建立威信。胡孝民拿到下莫青山，已經讓人對他生出敬畏之心。她這個人事科長，又是女性，想要讓其他人信服，需要付出更大的代價。

    胡孝民很快看完后，將文件放到桌上，安心吃著早餐：“可以口頭提，但不能說得太具體。特別是關于崗位的調整，不能公布名單。”

    顧慧英詫異地說：“為什么？”

    胡孝民緩緩地說：“先不說這個調整方案是不是最合適的，光是這份名單，就會引發亂子。”

    可以讓別人知道，有這份名單，但名單的具體內容，卻不能被人知道。要讓所有人都知道，自己的工作隨時會被調整，但又不告訴他們最終會調整到哪去。

    只有不確定性，其他人才會害怕。這份全處的調整名單，有可能傷害到很多人的利益。一旦傷害到自己的利益，才會令他們害怕。

    顧慧英詫異地說：“那怎么辦？”

    她在情報處時，也經常向胡孝民請示工作，胡孝民基本上每次都不會反對。這是她擔任人事科以來的第一個計劃，胡孝民卻沒支持，這令她很意外。

    胡孝民既然讓自己擔任人事科長，她就得對得起這份信任。至少，要讓別人知道，她不是花瓶，有足夠的能力和水平擔任這個人事科長。

    胡孝民緩緩地說：“這份名單一旦公布，還怎么留有操作的余地。別人如果不怕，我怎么撈好處。而且，這也是你建立威信的好機會。”

    顧慧英撇了撇嘴，她才不相信這是自己建立威信的機會。胡孝民阻止公布名單，怕是想多勞點好處。一旦總務處的人知道，所有人的崗位，有可能調整的話，誰都想去油水豐富的部門。

    果然，早上的例會，顧慧英提出，要對全處的人員崗位進行調整。胡孝民也表示支持，并讓人事科盡快拿到出一個合理的方案。

    散會后，胡孝民的辦公室外面，就開始排起了長龍。很多人口袋里都是鼓鼓囊囊的，裝的不是美元就是金條。
    第(2/3)頁