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    能拍板的只有老板。

    開會討論。

    批閱文件。

    陳云芳進來的時候，還問了一句：“江總，你的秘書呢？”

    江帆說道：“重新招一個。”

    陳云芳沒多問，答應(yīng)了一聲。

    一下午很快就過去。

    坐了三個小時，江帆也只看了五六份文件。

    全是各種規(guī)章制度，一家企業(yè)就是靠這些東西支撐起來的，需要他這個老板審批簽字后才能正式施行，有些制度他可以不用細看，比如考勤管理制度。

    但有些制度卻必須要仔細看。

    比如財務(wù)管理制度。

    比如人才聘用和薪酬管理制度等。

    這些制度不但要看，而且要細看。

    有些他覺的不妥的，還要批閱上意見發(fā)回重新修改。

    快六點的時候，裴雯雯打來電話：“江哥，你不下班啊？”

    江帆揉了揉發(fā)酸的眼睛：“加班呢，不用等我。”

    掛了電話，還覺得有人惦記的感覺不錯。

    盡管裴雯雯打這個電話更多的是在履行小秘的職責。

    辦公區(qū)域很是安靜，即使下班時間到了，也不像化工廠那樣，似乎整棟樓的人都在掐著點等下班，大家都在忙活手頭的事情，當然也可能是他這個老板沒走大家不好意思下班。

    活動了下脖子，江帆出去看了看。

    見吳艷梅還在加班，就叫過來討論了下。

    “你覺得考勤管理制度有必要嗎？”

    江帆開門見山地問，他始終覺的這玩意沒什么大用。

    就像化工廠的考勤，就算遲到了或者忘打卡，也就寫個單子的事。

    吳艷梅道：“還是有必要的，新公司就要靠制度來管理，成熟的企業(yè)靠文化來引導員工行為，現(xiàn)階段我們還是需要用制度進行管理，等什么時候我們的愿景、目標、行為價值這些東西獲得了員工的認可并能主動踐行和遵循，考勤管理制度就可以廢止了。”

    江帆琢磨了下，覺得確實有道理，就從善如流：“考慮的很周到，就這么辦吧！”

    又揚了揚薪酬管理制度：“你了解企業(yè)和阿進而的薪酬體系嗎？”

    吳艷梅道：“了解，不過薪酬體系和員工等級密不可分，現(xiàn)階段我們還沒法制度一套適合我們自己的員工等級標準，只有等達到一定規(guī)模，才能根據(jù)我們自身的實際情況來設(shè)計員工等級制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系，企鵝和阿里的那一套東西未必適合我們。”

    江帆想了半天，還是覺的有道理。

    只能從善如流。

    這個HRD還是很有些想法的。

    一直忙到九點，江帆請加班的管理層吃飯。

    下樓時到辦公區(qū)看了下，技術(shù)人員全都在加班，有的桌子上放著外賣，有的桌子上放著水果或者零食，沒有人說話，只有密密麻麻敲擊鍵盤的聲響，連顧鋒都在親自寫代碼。

    這幫技術(shù)人員很有吃苦精神。

    從倉庫搬到寫字樓，一個個工作勁頭十足。

    據(jù)說天天加班加班凌晨。

    想想這些人的工資，江帆還挺后悔上學的時候沒聽爸媽的話。

    結(jié)果就是在化工廠領(lǐng)著三千多塊錢的工資，混的看不到未來。

    就算干的再多，也就三千多塊錢，哪像公司這些技術(shù)員，最少的都在一萬。

    　　


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