第(1/3)頁(yè) 徐楓來的很快。 他這個(gè)產(chǎn)品總監(jiān)幾乎不出去，每天基本上兩點(diǎn)一線，出租房→公司→出租房。 忽然被老板親自打電話叫人，徐楓有點(diǎn)納悶。 不知道又是什么事，但直覺有事。 “江總！” “你來看看！” 江帆瞥了一眼，讓他過來看電腦。 徐楓走了過去，站在一邊看。 “看看！” 江帆把顯示屏轉(zhuǎn)了一下，往后面一望，讓他看個(gè)清楚。 徐楓俯下身子，看了一眼屏幕，就知道了是怎么回事。 灌水區(qū)里有個(gè)員工發(fā)了個(gè)帖子發(fā)牢騷，吐槽現(xiàn)在就跟機(jī)器人一樣，本來沒啥，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司員工基本都差不多，可不知為何就引起了個(gè)別人的共鳴。 有個(gè)別人跟帖回應(yīng)，跟著吐槽了幾句。 結(jié)果樓就歪了，從吐槽工作性質(zhì)歪到了工作環(huán)境，扯到了三個(gè)團(tuán)隊(duì)合并后的問題，最后上升到了派系問題，甚至隱晦的暗指某些人大搞山頭主義。 “這個(gè)帖子你看到?jīng)]有？” 江帆問了一句。 徐楓說道：“看過！” 前天的帖子了，他不可能注意不到。 oa上的帖子江老板早有規(guī)定，不準(zhǔn)刪帖，美其名曰是言論自由。 其實(shí)是江帆不想被下面糊弄，怕眼睛被遮住。 所以才立下了規(guī)矩，時(shí)不時(shí)要翻翻帖子關(guān)注一下最下面員工的思想動(dòng)態(tài)。 不然徐楓早讓刪了，怎么可能留到現(xiàn)在，繼續(xù)讓這種不和諧的言論散播。 江帆問道：“怎么處理的？” 徐楓道：“讓產(chǎn)品經(jīng)理和幾個(gè)人談了話?！? 江帆問：“解決問題了嗎？” 徐楓沒有說話，解決問題是需要開人的。 觀念這種東西，是沒法強(qiáng)行扭合的。 就好像有人認(rèn)為賣保險(xiǎn)的就是騙子，你再給他闡述保險(xiǎn)的重要意義，這種已經(jīng)固化的觀念也很難扭轉(zhuǎn)過來，唯一的解決方式就是不買保險(xiǎn)。 “行了，你先去忙！” 江帆揮了揮手，沒跟徐楓多談。 山頭問題，這個(gè)東西有人的地方就沒辦法避免。 十個(gè)指頭還不一樣長(zhǎng)呢。 何況是人。 幾十個(gè)人里都會(huì)自發(fā)的形成小圈子，更不要說上千人了。 有山頭很正常，沒有山頭才不正常。 但問題是，老板不喜歡這東西。 古代的皇帝不喜歡手下的大臣們搞山頭。 現(xiàn)代的老板同樣不喜歡。 江帆這個(gè)老板很嫩，但面嫩心不嫩，雖然當(dāng)年混的最好的時(shí)候手下也就十幾號(hào)人，和現(xiàn)在沒法比，但就那十幾號(hào)人，依舊有幾個(gè)小圈子，對(duì)山頭這種現(xiàn)象的認(rèn)知很深刻。 拉幫結(jié)派是漢人的天性。 幾千年了就沒變過。 可問題是時(shí)代變了，現(xiàn)在的年輕人不喜歡把精力浪費(fèi)在這些東西上。 江帆作為老板，更不想公司的員工把精力浪費(fèi)在內(nèi)耗上。 做好自己的事，掙自己該掙的工資他不好嗎？ 可問題是，總有人覺的別人針對(duì)他。 也可能是真的有人在針對(duì)他。 總有人覺的自己屈才了。 也可能是真的才華被埋沒了。 總之就一句話，人這種生物大概率是世界上已知物種中最難合群的。 江帆覺的當(dāng)個(gè)領(lǐng)頭羊不容易，總有懶羊想要掉隊(duì)，也總有心機(jī)羊想省點(diǎn)力氣，甚至有心思復(fù)雜的羊見不得別的羊跑的比自己快，總覺的其他羊要給自己使絆子。 所以不能只管在前引路，還得時(shí)不時(shí)回頭看看后面的羊能不能跟上。 有沒有掉隊(duì)的。 有沒有半路跑掉的。 甚至在羊群中搞事情的。 所以仁慈的領(lǐng)頭羊帶不好隊(duì)伍。 琢磨一陣，他開始碼字。 寫的有點(diǎn)兒慢，花了半個(gè)小時(shí)，才寫了一份幾百字的信，其間幾度刪減修改，又細(xì)讀了幾遍，修改了幾處措辭不當(dāng)，會(huì)引起反感甚至觀點(diǎn)有失偏頗的地方，然后才發(fā)了出去。 群發(fā)內(nèi)部郵件，所有員工都能看到。 而且會(huì)有提示。 江老板很少發(fā)內(nèi)部郵件，公司成立半年了也就發(fā)了一次。 要是三天兩頭給員工群發(fā)郵件，估計(jì)大家早就煩了，大概率不會(huì)看。 至少不會(huì)第一時(shí)間去看。 正因?yàn)榘l(fā)的少，所以才會(huì)稀罕。 于是，不少人第一時(shí)間查看了郵件。 大概內(nèi)容就是：要團(tuán)結(jié)友愛別內(nèi)卷，有啥不滿大膽說出來，有啥問題光明正大說，不要陰陽(yáng)怪氣，不要帶節(jié)奏，開心就來，不高興就走，合得來共事，合不來不強(qiáng)求。 把精力用在工作上，不要浪費(fèi)在這些狗屁倒灶的事上。 當(dāng)然江帆用詞比較溫婉。 沒有說的這么直接。 需要自行腦補(bǔ)。 純粹的看完就忘了。 復(fù)雜的看完好生琢磨了一陣。 在家的高管們看了，還專門過來跟江老板交流了一陣。 江帆講了講自己的一些想法：“管理就來就是個(gè)復(fù)雜的事情，把復(fù)雜的事復(fù)雜化，工作就更沒法干了，也影響效率，所以復(fù)雜的事情就得簡(jiǎn)單化，有問題直接說，甚至把人叫到一起說個(gè)子丑寅卵都可以，對(duì)的就有理，錯(cuò)的就糾錯(cuò)，只要沒私心道理肯定能辨明白的，言論自由是讓大家暢所欲言，而不是陰陽(yáng)怪氣煸風(fēng)點(diǎn)火帶節(jié)奏……” 啰嗦半天，高管們聽完就都散了。 胡敏留了下來，給江帆說了個(gè)事：“江總，有個(gè)事給你說下?！? 江帆道：“你說，什么事？” 胡敏道：“我有一個(gè)學(xué)長(zhǎng)前幾年自己創(chuàng)業(yè)，做計(jì)算機(jī)深度學(xué)習(xí)方面的開發(fā)業(yè)務(wù)，手下有個(gè)五十六人的團(tuán)隊(duì)，最近想賣掉公司，他們團(tuán)隊(duì)有實(shí)力，我覺的可以招攬過來?！? 江帆問：“為什么要賣公司？” 胡敏道：“業(yè)務(wù)不好做，現(xiàn)在做外包公司都講究多元化，他們只做視覺研究方面的項(xiàng)目開發(fā)，別的都不做，業(yè)務(wù)很單一，滿足不了市場(chǎng)的需求?！? 江帆道：“有沒有技術(shù)比你強(qiáng)的？” 胡敏道：“很多，我其實(shí)算是半路出家，他們的團(tuán)隊(duì)里有有幾個(gè)骨干都是計(jì)算機(jī)應(yīng)用數(shù)學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)人士，在人工智能開發(fā)上經(jīng)驗(yàn)也比我豐富的多?！? “真的假的？” 江帆不太相信：“真是人才能得我招攬？” 胡敏有點(diǎn)無語，感覺老板的某些觀念有點(diǎn)問題，人才不一定非得去大公司，反而好多人才都出來自己創(chuàng)業(yè)，道：“創(chuàng)業(yè)公司也有技術(shù)高手，要不你親自去看看？” 江帆沉吟了下，女博士好不容易舉薦人才，不重視一下會(huì)打擊積極性，左右沒事，過去看看也好，不過技術(shù)方面他就是顆嫩白菜，壓根分辨不出人才還是庸才，就道：“你跟我一起去，順便把徐楓叫上，讓他也過去看看?！? 胡敏說好，道：“那就下午上班過去？” 江帆嗯了一聲，看看時(shí)間，快下班了。 兩個(gè)小秘去上班了，中午肯定回不來。 老司機(jī)開車來回都得至少兩小時(shí)，兩個(gè)小秘更不用說。 開車回來一趟三個(gè)多小時(shí)。 全跑到路上了。 第(1/3)頁(yè)