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    江帆沒有起身，指了指對面的椅子。

    陳云芳在左邊椅子坐下，組織了下語言，才匯報詳細(xì)情況：“餐廳管理員鄭光和服務(wù)員王麗娜搞到了一起，前陣子查出懷孕了，因為分手費鬧了起來。”

    江帆問道：“分手費？”

    陳云芳點點頭：“都沒想走到一起，之前王麗娜告到了主管那里，主管調(diào)解后鄭光賠了一萬塊錢，本來這事過去了，今天不知道怎么又鬧了起來，感覺有人在背后鼓動。”

    江帆問道：“今天為啥鬧的？”

    陳云芳說：“王麗娜變卦了，想要五萬塊補償，鄭光不同意。”

    江帆又問：“那幾個餐廳女工怎么回事？”

    陳云芳道：“王麗娜拉去的。”

    江帆問道：“她們哪來的膽子跟著鬧事？”

    陳云芳道：“餐廳的都是勞務(wù)工，我們的約束力有限。”

    “勞務(wù)工……”

    江帆揉揉眉心，勞務(wù)應(yīng)看正式工是個什么心態(tài)他體會不到。

    但可以想象到。

    就跟好多單位的臨時工一樣。

    想了一陣，江帆問：“怎么處理的？”

    陳云芳道：“報警了，看看是不是有人在背后鼓動。”

    江帆又問：“兩人搞到一起有沒有強迫性質(zhì)？”

    陳云芳道：“這個怎么說呢，鄭光是餐廳管理人員，在兩人交往的過程中，本身的職權(quán)肯定是發(fā)揮了一定的影響的，但還算不上強迫，王麗娜就算想討光鄭光也是你情我愿。”

    江帆笑道：“一個小小的餐廳管理員，比我還要懂得利用手中的職權(quán)。”

    陳云芳沒吭聲，這算是明著批評了。

    江帆隨即又道：“這事處理完了把餐廳所有的服務(wù)人員都接收過來吧，又不差幾個餐廳服務(wù)員的工資，就別整什么勞務(wù)派遣那一套了，我覺的，人應(yīng)該工作和生活在一個相對友善的環(huán)境中，而不是每天在一個對我們帶著敵意的環(huán)境吃飯工作。”

    陳云芳說聲好，這事讓她非常被動。

    坐了一陣起身離開。

    江帆想了一下，又打電話將老陸叫來問情況。

    陸志軍說了說現(xiàn)場看到的情況，最后又說了自己的判斷：“感覺是故意鬧事的，之前已經(jīng)達成了和解，后來又反悔，而且是最近幾天才反悔的，如果只是想要補償，不會這么急著打著橫幅把事鬧大，至少也應(yīng)該先找上級來協(xié)調(diào)，不行再采取下一步的行動，而那個餐廳服務(wù)員根本沒找上級協(xié)調(diào)，就叫了幾個餐廳女人把事鬧大，我覺的應(yīng)該有人在搞鬼。”

    江帆問道：“現(xiàn)場沒問出來嗎？”

    陸志軍道：“沒有，那個服務(wù)員一口咬定鄭光不給錢她沒辦法才鬧的。”

    江帆點了點頭，沒有再問，讓他出去了。

    陸志軍剛出去，呂小米又來了。

    “你看看這個！”

    呂小米手機屏亮著，遞了過來。

    江帆接過來看了下，頓時臉色陰沉。

    事情發(fā)生才過去不到兩個小時，就被人捅到了網(wǎng)上。

    這要沒人搞鬼，豬都不信。

    打開電腦搜了一下，果然搜到了好幾條。

    內(nèi)容大同小異，什么餐廳管理人員利用職務(wù)之便睡餐廳服務(wù)員等等，還特意點明了餐廳服務(wù)員是勞務(wù)工的身份，明顯都是在帶節(jié)奏，引發(fā)不少臨時工共鳴。

    陳云芳在行動，第一時間撤掉了好幾篇報道。

    但公關(guān)速度趕不上擴散的速度。

    特別是還有同行落井下石，幾個短視頻平臺反應(yīng)速度很快，第一時間帶節(jié)奏，給競爭對手潑臟水這種事情，大家干起來不要太拿手，管他真的假的先轉(zhuǎn)了就是。

    到了晚上，頭條來了一波助攻，抖音科技瞬間火了。

    頭條把標(biāo)題都改了：抖音科技管理層潛規(guī)則女員工。

    瞧瞧歪成什么樣了。

    江爸都知道了，打來電話：“兒子，公司怎么上新聞了？”

    江欣打來電話：“哥，你們公司的管理層這么黑啊？”

    江帆臉黑如鐵：“一邊涼快去！”

    賈明亮也打來電話關(guān)心：“是不是得罪人了？”

    江帆回了兩字：“沒事！”

    老黃打來電話：“真羨慕你們，天天上頭條。”

    江帆臉更黑了。

    連兩小秘都知道了，晚上回來就問：“江哥，網(wǎng)上爆的料是真的嗎？”

    “假的！”

    “哦哦，我也不信會發(fā)生這樣的事。”

    姐妹倆就信了，無條件信任。

    江帆多少有點安慰，沒白疼。

    發(fā)酵一夜，好像所有人都知道抖音管理層把女員工給睡了。

    本來屁事沒有，這樣的新聞天天多了去了，抖音科技也不是那些個巨頭們，沒什么好關(guān)注的，可抖音的大獎賽即將塵埃落定，本來媒體就在熱鬧，無數(shù)網(wǎng)民也在關(guān)注。

    現(xiàn)在又?jǐn)偵线@種事，再加上不少同行在帶節(jié)奏。

    想不火都不行。

    周三上班。

    江帆召集管理層開了個會。

    沒提輿論的事。

    講了講企業(yè)應(yīng)該遵循的價值觀和行為規(guī)范。

    “我一直在想，抖音科技應(yīng)該遵循什么樣子的價值觀，之前覺的讓員共分享企業(yè)的發(fā)展成果應(yīng)該沒錯，但現(xiàn)在想想這應(yīng)該只是企業(yè)的理想和愿景，而不是價值觀……”

    江帆講了半個小時，頭一次仔細(xì)闡述了他對抖音科技行為價值體系的思考。

    作者擅長這個，水個幾千字也不帶重復(fù)的，這里就不騙大家錢了。

    具體總結(jié)以下幾點：

    第一，重新制定薪酬激勵體系。

    公司保證讓員工獲得與自身能力和價值對等的收益。

    收入可以遞增，但要符合市場價值和規(guī)律。

    第二，要加強管理，規(guī)范員工行為，不能再扯蛋。

    制定相關(guān)禁令，敢膽違反立馬滾蛋。

    不能再放羊了。

    事實證明，寬松的管理氛圍只會讓更多的二百伍干出更多草蛋事。

    第三，要抓好教育，少喝點毒雞湯，三觀不能歪。

    第四，年底前拿出一套具體的行為價值體系。

    江帆講完，又讓管理層各抒己見。

    會開了一個半小時，這個議題算結(jié)束。

    中層散去，江帆帶著高管們到辦公室，繼續(xù)討論輿情的事。

    “鄭光是怎么處理的？”

    江帆先問了吳艷梅一聲。

    吳艷梅道：“已經(jīng)開了。”

    江帆就沒再問，高管們心里全都有數(shù)。
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