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    “……”

    江帆無語了下，擺了擺手：“叫她過來一趟。”

    呂小米答應了一聲，出去打電話。

    胡敏很快就過來了，感覺笑容有點勉強。

    江帆問她：“那個鄭明洋在辦公室跟你吵起來了？”

    胡敏有點尷尬，這可真是好事不出門，壞事隔墻傳。

    上午才發生的事情，下午江老板就知道了。

    聽到的都是算法中心的人，哪個長舌婦給傳出去的。

    胡敏那個郁悶，尷尬地道：“工作中有時吵架也是難免的！”

    “吵架難免的？”

    江帆看他一眼，往后一靠，問：“今天鄭明洋跟你吵了你不當回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么處理，要是后天還有人中你吵呢，還有其他員工會怎么想？”

    胡敏臉色郁郁，想說又不敢說的樣子。

    江帆就說：“想說什么就說吧，別猶猶豫豫的。”

    胡敏咬了咬牙：“我是想把鄭明洋開掉的。”

    江帆問道：“為什么不開？”

    胡敏垂頭喪氣：“狠不下心來！”

    江帆就批評她：“管理和技術是兩個不同的領域，技術上你是專家，但管理上你要學習的還很多，連人都管不住，還能指望你帶好團隊？要是你們這些管理層都敢跑到我辦公室來跟我吵架，下面的人會怎么看，是不是也會有樣學樣，公司還能不能正常運轉了？”

    胡敏神色懨懨，有點被打擊到。

    江帆繼續批評指點：“管理說難也不難，核心之一就是要把人管好，教科書中的管理學都是面上的東西，花有百樣紅，人心各不同，一個管理者如果連最基本的權威都沒有，連一個刺頭都處理不掉，下面的人會怎么看你，還會不會聽你的，你還能不能服眾？”

    胡敏臉色拉垮，信心被打擊的四分五裂。

    江帆問她：“你知不知道陸志軍是怎么管保安的？”

    胡敏想了一下，說：“知道一點。”

    江帆就問：“說說你的看法，你覺的陸志軍的管理有沒有問題？”

    胡敏認真想了一下，才道：“部隊的管理方式不適合我們。”

    江帆笑道：“那你就錯了，好多大公司披著人性化管理的外衣，實際上卻是外松內緊的高壓管理制度，甚至有直接把部隊的管理方式搬過來用的，知不知道為什么？”

    胡敏問道：“為什么？”

    江帆道：“因為部隊的管理方式才是最高效的，人一上千，心思各異，如何保證紀律和行動的統一性，保證制度的權威性和執行的有效性，只有部隊的那一套才是最好用的，如果不用強制執行，怎么能保證下面的人都能規規矩矩做事，真正自覺的人能有幾個？如果人人都能自覺，那還要管理干什么，所以靠員工自覺做事只是一個停留在口號上，但卻永遠都實現不了的目標，所以最簡單有效的辦法就是強制化管理，比如那些保安，如果不是陸志軍以強硬的手腕將保安們收拾的服服帖帖，你覺的保安會是什么樣子？”

    胡敏說不出話。

    江帆最后總結：“互聯網公司的管理雖然沒有強制手段，但以目標績效管理為根本的激勵方式本身就帶有強制性，我給你定了目標，你就一定要完成，不然你就拿不到獎勵。你覺的這跟強制管理有什么區別？只不過更加隱蔽了而已。說一千道一萬，說白了管理其實就那回事，就是要管人，只不過各人用的方式和方法不同罷了，只要把人管住，管理的一半難題就解決了，陸志軍用的辦法簡單直接，并不適合我們，但本質還是一樣的，就是管人。回頭好好琢磨一下，別整天光顧著研究技術課題，管理同樣要用心去學習。”

    胡敏悻悻點頭，感覺受到了教育。

    江帆問她：“知道怎么處理了嗎？”

    胡敏咬了咬牙：“知道了。”

    江帆嗯了一聲，沒有再問，讓她回去了。

    胡敏回到算法中心，就讓人通知鄭明洋去人資報到。

    然后給人資打電話，直接辭退。

    結果又鬧了場風波，鄭明洋跑到胡敏辦公室鬧起來。

    最后被保安叉出去，連辭職都不用辦了，直接掃地出門。

    雖然胡敏被人看了笑話，但鄭明洋同樣給其他員工做出了榜樣。

    只是這個榜樣的代價有點大了，不但丟了工作，還被掃地出門。

    更要命的是人資部還要把鄭明洋的劣跡通報給人才平臺，讓其他員工看到了跟領導吵架的代價和后果，如果還有誰想效仿，就得先做好被掃地出門的準備。

    本來一件小事，結果鬧出了不小的風波。

    胡敏被人看了笑話，心情郁郁。

    雖然開掉了鄭明洋，但心情卻好不起來。

    總覺的算法中心其他員工看她的眼神不一樣了。

    跟她說話時的語氣也不一樣了。
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