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    下午。

    江帆兩點就到公司，準備開辦公會。

    離開會還有半小時，呂小米進去給打了個小報告，說了說中午食堂遇到的事，到不是在告狀，而是江帆給他安排的職責，要不定期匯報下面的狀況。

    免的有人將他當成瞎子聾子。

    江帆聽完沒啥表示，只是說知道了。

    下面的情況他當然知道，但公司大了已經不能用單純的好惡去評價一個部門或者某個員工的行為，總會有些紛爭是難以衡量對錯的，所以才需要一套共同遵循的價值觀。

    這玩意聽著虛，但又不能少。

    員工手冊去年就印發了，但作用好像不是太明顯。

    江帆早有打算，但這些事不會給秘書說。

    哪怕這個秘書有點不同。

    辦公室兩點半準時開始，劉曉藝也參加了，依舊在認真履行職責。

    只要還在抖音科技一天，就要盡一天職責。

    一共有十幾個議題，一個一個討論。

    開了一個小時，能定的全定了，定不了的就先放著。

    會議室的板凳不太舒服，江帆坐的屁股疼，也不想開長會。

    不過會議最后，還是拋出了兩個不在計劃中的議論。

    江帆說了一下員工價值觀出現的一些問題，最后點名批評了曹光：“運營部門才成立幾個月，作風就一塌糊涂，總以為自己是利潤核心就該讓其他部門都圍著運營部門轉圈？這是什么思想作風，報賬流程搞不明白就吐槽財務，懶的不打卡吐槽人資，是不是你教的？”

    曹光默默擦汗：“是我沒管好，回頭好好整頓一下。”

    其他高管面無表情，實際上心情頗為愉快。

    運營部門確實有點膨脹，曹光負主要責任。

    即使不會主動慫恿，但對有些現象故意當沒看見肯定有的。

    陳云芳年前還找曹光溝通過一次，但好像沒什么效果。

    正準備找個機會跟江老板研究一下作風建設呢，沒想到曹光突然就挨了板子，心里就挺痛快，給你說了你不當回事，現在好，被老板打板子了吧！

    “不要老是沒管好！”

    江帆敲敲桌子：“有些問題大家都能看到，卻都習慣了看不到，說到底不是能力和時間問題，而是思想的問題，一個集體的成功不是某一個人或者某個團隊的功勞，而是大家共同努力的結果和功勞，運營部門辛苦大家都看在眼里，但其他部門就不辛苦了？”

    “還有后勤的問題……”

    江帆沒有揪著這事不忙，話風一轉又說起了食堂的事：“后勤的工作不好干，干好了沒功勞，稍微出點問題就是事，食堂的員工拿最少的工資干最脆的活，大家光是嘴上說食堂員工很辛苦，說完就忘了，說到底還是主觀意識的淡漠和思想的問題，回頭你們考慮下，怎么給予那些被邊緣化的崗位員工應有的重視，讓他們也能分享公司創造的紅利，還有公司的價值觀究竟怎么落地，不要總是落在紙上掛在嘴上，完了該咋樣還是咋樣！”

    陳云芳是這項工作的負責人，這時插了一句：“這個問題之前我跟曹總監溝通過。”

    曹光頓時就坐蠟了，對女人記仇的毛病又有了更加深刻的體會。

    之前陳云芳跟他說運營部門有些不好的苗頭，讓他好好管一下。

    問題老曹當然也清楚，可帶隊伍不容易。

    正是開疆劈土的時候，不好潑冷水，就暫時放到一邊。

    沒想到今天被陳云芳上了點眼藥水。

    曹光覺的眼睛很辣，看了看陳云芳。

    陳云芳沒看他，說：“觀念的轉變不是一蹴而就的事情，公司發展太快，員工的價值行為要統一得下功夫，不是講幾句目標愿影就能統一的，要從管理上狠下功夫，先把行為規范起來，讓行為養成習慣，觀念自然就改變過來了。”

    吳艷梅第一個發聲支持：“我贊同陳總的意見，價值觀的統一不能落在紙上，而是要落在管理上，特別是細節管理，有些員工太不像話，不遵守規章制度，挨了考核就吐槽管理部門拿著雞毛當令箭，這是什么行為？都找理由找借口了，還要那些制度何用？”

    陳云芳接上道：“我覺的今年要再加一條重點工作，就是夯實基礎管理，現在公司員工已經過萬，基礎工作做不好，是會出問題的，不能等出了問題再亡羊補牢。”

    好好的辦公會開成了批斗大會。

    江帆也有點沒想到。

    曹光則臭著臉，感覺兩個女人神經不太正常。

    江帆同意了吳艷梅和陳云芳的提議，加了一項重點工作。

    兩位女總還是很能干的，勇于擔當，不怕得罪人。

    這個值得肯定。
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