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第275章 都是兒子惹的禍-《天天中獎(jiǎng)》


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    不能想了。

    老陸連忙收束念頭,領(lǐng)了任務(wù)就忙去落實(shí)。

    魔由心生。

    有些東西是不能亂想的,不然容易出問(wèn)題。

    老陸剛剛出去,吃過(guò)午飯的張婷也回來(lái)了。

    張婷沒(méi)有休息一個(gè)星期,休息了三天就上班了。

    只是老板不在,她也沒(méi)什么事,其他高管不可能給她安排工作,就每天把公司發(fā)生的一些感覺(jué)需要讓老板知道的事情編成短信發(fā)給江老板,順便繼續(xù)熟悉環(huán)境。

    江帆回來(lái)沒(méi)打電話,所以張婷發(fā)現(xiàn)老板回來(lái)了,多少有點(diǎn)意外。

    連忙進(jìn)去倒了杯茶,然后出去等著聽(tīng)召喚。

    結(jié)果直到上班,江帆也沒(méi)叫他,一直在打電話。

    好像在安排收購(gòu)什么廠子,具體也沒(méi)聽(tīng)清。

    直到下午上班,江帆才將她叫進(jìn)來(lái),讓她說(shuō)一說(shuō)在深城和員工聊天的收獲。

    本來(lái)之前在深城就準(zhǔn)備匯報(bào)的,但江帆沒(méi)讓她匯報(bào),說(shuō)回魔都再說(shuō)。

    張婷也不明白為什么要回魔都再說(shuō),不過(guò)時(shí)間充裕,這幾天好好整理了下,就覺(jué)的之前跟員工交流得到的一些東西都有些表現(xiàn),而本質(zhì)則隱藏在表象之下。

    能當(dāng)上老板的,沒(méi)有誰(shuí)是傻的。

    而能把公司做大的,更不可能比員工傻。

    這是張婷這一個(gè)多月來(lái)最大的體會(huì)。

    好多事情老板心里都有數(shù),那些流于表面的東西,老板不會(huì)不知道。

    張婷將一份材料遞了過(guò)去,整理下思路,就準(zhǔn)備匯報(bào)。

    江帆指指對(duì)面:“坐下說(shuō)!”

    張婷答應(yīng)一聲,拉開(kāi)椅子坐下,條理分明的匯報(bào):“我跟八十六名不同崗位的員工做過(guò)深入交流,從交流中我總結(jié)了幾個(gè)問(wèn)題……”

    說(shuō)到這里稍微頓了一下,見(jiàn)江老板在認(rèn)真聽(tīng),就繼續(xù)匯報(bào):“第一個(gè)問(wèn)題是員工的個(gè)人目標(biāo)和公司的愿景規(guī)劃沒(méi)有完全的統(tǒng)一,大部分員工都報(bào)著能干一天是一天的態(tài)度!”

    “第二是效率問(wèn)題,大部分員工反應(yīng)在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的過(guò)程中有相當(dāng)一部分時(shí)間和精力都用來(lái)嘗試和試錯(cuò),還有一部分則是沒(méi)有多少技術(shù)含量的工作浪費(fèi)了時(shí)間精力。”

    “第三是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)不足,有相當(dāng)一部分員工沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí),甚至根本沒(méi)想過(guò)創(chuàng)新,寧愿做一顆螺絲釘,嚴(yán)重缺乏主觀能動(dòng)性,原因是多方面的……”

    張婷一條條的匯報(bào),盡量講客觀,避免帶入自己的觀點(diǎn)。

    江帆一邊看著材料,一邊聽(tīng)匯報(bào),不表態(tài)也不打聽(tīng)。

    直到聽(tīng)完匯報(bào),才放下材料,說(shuō):“好了,你去忙你的!”

    張婷連忙起身離開(kāi),心里也沒(méi)底,不知道老板是否滿意。

    江帆琢磨一陣,打開(kāi)電腦親自寫(xiě)材料。

    好久沒(méi)親自干過(guò)這活了,還有點(diǎn)手生。

    寫(xiě)了幾行,才慢慢順暢起來(lái),思路也越來(lái)越清晰。

    花了一個(gè)小時(shí),江帆寫(xiě)了一封一千多字的給高管們的信,大意是針對(duì)公司目前存在的創(chuàng)新力不足、低效率、目標(biāo)不統(tǒng)一等等問(wèn)題,找出解決的辦法。

    特別要求高管們對(duì)標(biāo)全球頂尖的科技公司,思考公司的可持續(xù)發(fā)展之路。

    重點(diǎn)還是要從源頭上解決創(chuàng)新的問(wèn)題,從人員、機(jī)制和目標(biāo)愿景等方面深入思考。

    這是一個(gè)系統(tǒng)工程,涉及到的方方面面太廣了,而說(shuō)到人員,就不得不說(shuō)人才結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)的問(wèn)題,而說(shuō)到機(jī)制,就繞不過(guò)去薪酬分配、各種激勵(lì)的問(wèn)題。

    一個(gè)腦袋不夠,得靠多個(gè)腦袋才能理出個(gè)脈絡(luò)。

    初創(chuàng)公司,難免存在這樣那樣的不足。

    抖音科技還很年輕,好多方面離那些巨頭們還有差距,還需要追趕完善。

    江帆已經(jīng)沒(méi)有多少精力,只能把任務(wù)下派,讓高管們動(dòng)腦筋,他當(dāng)個(gè)裁判就好。

    手機(jī)業(yè)務(wù)遇到的問(wèn)題牽扯了他相當(dāng)一部分精力,不得不有所側(cè)重。

    雖然手機(jī)業(yè)務(wù)他不參與具體管理,可就算只盯大方向,也牽扯了他不少的精力。

    把信發(fā)給高管們后,江帆琢磨了一下,又開(kāi)始打電話。

    這個(gè)電話不是打給別人,是打給劉曉藝的。

    有一陣子沒(méi)聯(lián)系了,也不知道那女人最近在忙個(gè)啥也。

    自從上次參加完那個(gè)酒會(huì)就再?zèng)]有聯(lián)系過(guò)。

    江帆知道原因,卻不敢嘗試,當(dāng)了回縮頭烏龜。

    劉曉藝也沒(méi)主動(dòng)聯(lián)系他,不知道是不好意思還是真記了仇。

    江帆碎碎念時(shí),電話接通了。

    劉曉藝語(yǔ)氣平靜而陌生:“江老板好!”

    江帆聽(tīng)的那個(gè)膈應(yīng):“好像不是太好,怎么陰陽(yáng)怪氣的?”

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